No title
Syftet med föreliggande studie är att undersöka sambandet mellan samvetsgrannhet, konstruktivt ledarskap och organisatorisk resiliens, samt hur self-efficacy fungerar som en medierande faktor i en byggkontext. En kvantitativ tvärsnittsstudie genomfördes via en enkätundersökning med 54 individer hos byggföretaget Peabs krisorganisation. Detta analyserades med korrelations-, regressions- och medieri
