Stor i orden, liten på jorden?
Organisationers personalfunktion har sedan dess tillkomst förändrats från att handla om ett mestadels social arbete till ett agerande i företagsledningen tjänst. Detta har inneburit ett ständigt förändrat fokus, från den enskilde medarbetaren till de mer övergripande affärsmålen. Numera vänder sig allt fler HR-praktiker till de senaste vetenskapliga forskningsrönen för hur de bäst kan operera straSince organizations started to include dedicated personnel departments some hundred years ago, its function has gone from mainly social work to acting as a strategic partner to the management team. This has resulted in a steady change in focus, from the individual worker towards the overall objectives of the business. Nowadays, more and more HR-practitioners turn to the latest scientific research
