No title
Syftet med uppsatsen är att Att undersöka och förstå hur företag arbetar med employer branding och hur employer brand-arbetet kan användas för att attrahera, motivera och behålla medarbetare ur generation Y. Studiens resultat visar att företag arbetar med employer branding externt i attraherandet av potentiella medarbetare genom att kommunicera unika arbetsgivarerbjudanden. Internt förankras emplo
