Individuella skillnader i medarbetares upplevda betydelse av att arbetsgivaren investerar i mental hälsa och upplevelsen av övergripande välmående utifrån femfaktorteorin
Syftet med studien är att bidra till ökad kunskap med förhoppning att producera argument till varför arbetsgivare bör investera i mental hälsa genom att undersöka frågorna: 1) Finns det samband mellan medarbetares personlighet och upplevelsen av att det är viktigt att deras arbetsgivare investerar i mental hälsa? 2) Finns det samband mellan personlighet och upplevelsen av övergripande välmående? The purpose of our study is to contribute to increased knowledge with the hope of producing arguments as to why employers should invest in mental health by investigating the questions: 1) How does employee personality relate to the experience that it is important that their employers invest in mental health? 2) How does personality relate to the experience of overall well-being? The results are ba