Neutralitetspolicy - En analys av arbetsgivares neutralitetspolicyer och dess gränsdragning i relation till religionsfrihet på arbetsplatser
Denna uppsats undersöker gränsdragningen mellan en arbetsgivares rätt att implementera och upprätthålla en neutralitetspolicy gentemot en arbetstagares rätt att utöva och ge uttryck för sin religiösa övertygelse. Arbetsledningsrätten, som är en starkt hållen princip inom svensk arbetsrätt, ger arbetsgivaren rätt att fritt styra och ta beslut som berör verksamheten. Samtidigt finns begränsningar soThis thesis explores the balance between an employer's right to implement and enforce a neutrality policy and an employee's right to practice and express their religious beliefs. The principle of the labor management rights, which is strongly upheld in Swedish labor law, grants the employer the authority to make decisions and direct operations freely. However, there are limitations arising
