Föreskrifter om ledningsuppdrag vid Lunds universitet MALL Bilaga 1 Diarienummer STYR 2016/1600 Datum 20xx-xx-xx Chefskontrakt Kontraktet gäller mellan Lunds universitet och nedan uppdragstagare. Namn på uppdragstagare: Uppdraget avser1 Vicerektor Dekan (Rektor vid LTH, EHL samt Campus Helsingborg) Prodekan (Prorektor vid LTH, EHL samt Campus Helsingborg) Vicedekan (Vicerektor vid LTH, EHL samt Ca

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-11/Chefskontrakt-lunds-universitet-231103.pdf - 2025-07-04

Please use this template for your Equal Opportunities Report. Please send only one consolidated report per faculty/equivalent. The sender should be the head of faculty office/equivalent. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Council for gender equality and equal opportunities January 2024 Equal opportunities report for the 2023 financial year Report on systematic prevention work against discr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Equal%20opportunities%20report%20for%20the%20financial%20year%202023.docx - 2025-07-04

Vänligen använd denna mall för ert Lika villkorsbokslut Vänligen skicka bara ett samlat och övergripande bokslut per fakultet/motsvarande. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Rådet för jämställdhet och lika villkor Januari 2024 Lika villkorsbokslut för verksamhetsår 2023 Redovisning av systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering, SFAD, enli

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Mall%20Lika%20villkorsbokslut%202023.docx - 2025-07-04

Lokalt kollektivavtal Kollektivavtal 2023-08-21 1 (6) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om beredskap Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om beredskap. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ Villkorsavtal (OFR/S respektive Seko) och Villkortsavtal-T (Saco-S). Avtalet ska ha den lydelse som framgår av bilaga. Partsgemen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Lokalt%20kollektivavtal%20om%20beredskap%20(STYR2023-1542).pdf - 2025-07-04

2023-08-21 1 (5) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Partsgemensamma kommentarer När det i avtalet eller partsgemensamma kommentarer anges en upplysning är detta en konsekvens av andra överenskommelser eller regleringar som är bra för den som läser avtalet att ha kunskap om. Partsgemensamma kommentarer utgör inte kollektivavtal. till 2 § Definitioner Beredskapstid är inte arbetstid, men

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Partsgemensamma%20kommentarer%20(STYR%202023-1542).pdf - 2025-07-04

Dnr STYR 2021/2184 Framtidens ledarskapsutveckling vid Lunds universitet Slutrapport av Maria Flores Andreas Bryngelson 2 Sammanfattning Nyligen genomförda utredningar och utvärderingar visar att ledarskapet vid Lunds universitet är ett utvecklingsområde som kan bidra till framstående forskning, utbildning och samverkan samt medarbetares hälsa och välbefinnande. Vid Lunds universitet genomfördes d

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Rapport%20Framtidens%20ledarutveckling%20Lunds%20universitet%202022%2010%2031.pdf%20(003).pdf - 2025-07-04

HR Division Postal address Box 117, 22100 Lund Visiting address Sandgatan 5, Lund Telephone +46 46-222 83 22 Email ellen.karlsson@hr.lu.se Website www.lu.se SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS 2 2 2 Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas:

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Support%20materials%20staff%20appraisals_2023.docx - 2025-07-04

2 APPENDIX 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks as a part of systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-02/Risk%20assessment%20student%20welfare%20reviews.docx - 2025-07-04

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/SFAD-cirkeln.pdf - 2025-07-04

Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Sida 1 av 3 Sektionen HR Arbetsgivarstöd Lathund för beredskapsregistrering Datum 2024-03-01 Version 1 Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Denna lathund syftar till att underlätta inrapporteringen av beredskapstid och störningar (övertidsersättning) i Primula. Vilka störningar har inträffat under veckan? Arbetstagaren sk

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-05/Lathund%20beredskapsrapportering%20240201%20(2).pdf - 2025-07-04

Namn på anställd Datum då planen fylls i HANDLINGSPLAN Vad ska göras? Vem ansvarar för att det genomförs? När ska det ske? Uppföljning – när, var, vilka? Klart UNDERSKRIFT Datum Datum Underskrift, arbetsgivaren (ansvarig chef) Underskrift, anställd (tagit del av) Facklig representant eller annan medverkande (ej krav på underskrift) Denna bilaga kan användas vid komplettering av befintlig anpassnin

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-07/Bilaga%20Handlingsplan%20rehab%20ifyllbar%20240628.pdf - 2025-07-04

1POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY Policy for Academic Leadership at Lund University LUND UNIVERSITY 2 POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY Lund University strives to deliver research, education and external engagement of the highest international quality. A world-leading university requires well-developed management and

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Policy_ENG_enkelsidig.pdf - 2025-07-04

Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP | LUNDS UNIVERSITET POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP VID LUNDS UNIVERSITET Lunds universitet strävar efter forskning, utbildning och samverkan av högsta inter- nationella kvalitet. Ett världsledande universitet förutsätter ett välutvecklat chef- och ledarskap, och chefer och ledare behöver rätt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Policy_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2025-07-04

Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG VID LUNDS UNIVERSITET Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Riktlinjer_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2025-07-04

POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY - SELF REFLECTION AND SELF-ASSESSMENT TOOL Reflect and assess your leadership based on the competencies that characterize a successful and well- developed academic leadership at Lund University. Use the following five statements below. 5. Works very well today and feels safe What do you need to do to maintain this level? 4. Works well, but needs to

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/Self%20assessment%20tool%20policy%20for%20academic%20leadership%20eng.pdf - 2025-07-04

nov 2024 jan 2025 dec 2024dec 2024 jan 2025jan 2025 2024-11-11 2025-02-07 2024-12-012024-12-01 2025-01-012025-01-01 2025-02-012025-02-01 aug 2024 mar 2025 sep 2024sep 2024 okt 2024okt 2024 nov 2024nov 2024 dec 2024dec 2024 jan 2025jan 2025 feb 2025feb 2025 mar 2025mar 2025 25-01-01 - 25-01-31 Slutkontroller 25-01-01 - 25-01-31 Slutkontroller 24-10-01 - 24-11-11 Chefens lönesättningsperiod - regist

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/Skiss%20Tidplan%20RALS%202024%20241011.pdf - 2025-07-04

BEDÖMNINGSPROFIL STT Bedömningsmatris Matrisen är till hjälp för att bedöma de kandidater som varit på intervju. Fyll i de krav och meriter som är framtagna i utlysningen och som ni ställt frågor kring vid intervjun. Utöka tabellerna efter behov. Bedöm varje krav/merit på en skala från exempelvis 3-1 där:3 = uppfyller kraven mer än väl, 2= Uppfyller kraven, 1=Uppfyller inte kraven Befattning Rekry

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Bedomningsmatris%20generell%202024.doc - 2025-07-04

Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Dokumentet ska sedan bifogas till ärendet i rekryteringssystemet. Sektionen HR Behovsanalys Behovsanalysen ligger till grund för det fortsatta arbetet med att utarbeta en kravprofil. Den skapas av anställande chef och handläggare på institution/verksamheten i samråd med

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20TA%202024.docx - 2025-07-04

Behovsanalys Kommentar Finansiering av anställning och utbildningsplats. Mål med forskarutbildningen/anställningen. Mål med eventuella projekt som doktoranden ska delta i. Eventuella särskilda ansvarsområden eller arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Krav som ställs på doktoranden avseende utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetenser. Hur ser arbetsgrupp/avdelning ut idag och hur kommer e

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20doktorand%202024_0.docx - 2025-07-04

5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funktionen och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-04