Filetype
ITP – mer än bara pension Författare Your pension – all you need to know 2025-06-25 Stefan Holmberg 18/11/2025 2 The full picture National public pensionIncome pension Premium pension ITP 1 & ITP 2 Guaranteed pension Private savings Occupational pension YOUR PENSION – ALL YOU NEED TO KNOW / STEFAN HOLMBERG Alternativ ITP (10-pointers) Income- and premium pension (earnings related pension ) 604 500
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH, MP Nr: 02 2023-02-16 Uppdaterad lönestatistik Vi har nu uppdaterat lönestatistiken för samtliga medlemmar. Den baserar sig på lönelistor från december 2022. Statistiken ger oss möjlighet att fånga upp de som halkar efter i löneutveckling samt upptäcka om det uppstå
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: JB, LK, SvE, CH Nr: 02/25 2025-03-18 Enkät - Flexibelt arbetssätt Förra året skickade vi ut en enkät om flexibla arbetssätt för att fånga upp era intressen och önskemål. Er feedback är mycket viktig för vårt arbete och används i vår kommunikation med arbetsgivaren. Här komm
Microsoft Word - nyhetsbrev_02.docx Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: CH, JH, SvE Nr: 03/22 2022-11-10 VOLT Den 25:e maj lanserades den nya organisationen, VOLT, på det globala intranätet – myEnergy Hub. Där presenterades den tilltänka funktionella organisationen ner till lägsta hierarkiska nivå. Lanseringe
nyhetsbrev_07.docx Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH, JB, SJ Nr: 07/24 2024-10-10 Avbröt du din semester på företagets begäran? Vi vill påminna om ersäƩningen vid avbruten, sedan Ɵdigare godkänd, semester. Blev du Ɵllfrågad av företaget aƩ avbryta din semester och gick med på det så har du räƩ Ɵll 1
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH Nr: 08 2023-11-16 Avlöst övertid Av ASI:s medlemmar på SE AB har drygt 70% avlöst övertid. Då tolkningarna av detta varierar från chef till chef så vill vi här förtydliga vad det i praktiken innebär. Innebörden av övertidsavlösning Överenskommelsen innebär att kompe
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: EB, MN, CH Nr: 08 2025-10-07 Påminnelse! Frukostföreläsning: Din pension! 15 oktober kl.08 Onsdag 15e oktober kommer Stefan Holmberg, pensionsinformatör hos Sveriges Ingenjörer, till Finspång och föreläser om pension. Det blir en frukostföreläsning kl.08-09 i Energikällan o
Januari 2014.pub Nummer 3- 2011 Omorganisation Ny hemsida Januari 2014 Kontakt med Saco- föreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm S id an t vå Ny hemsida– www.saco.se/sj Av Olle Östman I senaste numret av nyhetsbrevet frågade jag er medlemmar om ni ville ha nyhetsbrevet kva
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/januari-2014.pdf - 2026-09-29
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Trafikplaneringen — Ny organisation ……..och lite till Nummer Oktober 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 S id a n t v å Sidan 2 Av Per Hammarqvist Det är en hel del att reflektera över inom SJ koncernen för ögonblicket. Jag väljer några områden. Det första är ägarens bes
Nummer 3- 2011 Nytt HSO på Klaraporten Nummer April 2015 Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel. 010-751 5540 Internpost : TJ-Saco föreningen fack centralplan 19 Stockholm Post: Sacoföreningen vid SJ AB 105 50 Stockholm S id a n t vå Sidan 2 Av Per Hammarqvist © Foto: Olle Östman samtliga bilder i dea nummer Traikplaneringen – Fö
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/sj/dokument/nyhetsbrev/nyhetsbrev_2015-sept.pdf - 2026-09-29
Microsoft Word - 2. VerksamhetsberÑttalse 2019-2020.docx Bilaga 1 1 Verksamhetsberättelse 2019-2020 Saco-S rådet består av delegater utsedda av de medlemsförbund som finns representerade vid Götebrogs universitet. Rådet väljer vid sitt ordinarie årsmöte Saco-S styrelse (kallad styrelsen) och det är genom styrelsen rådet verkar. Inom styrelsen finns ett arbetsutskott (AU) bestående av ordföranden,
Saco chefsguide Hantera gränslöshet och stressSaco, Box 2206, 10315 Stockholm tel vx 08-6134800, www.saco.se Vi vill ge chefer bättre förutsättningar att leda Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, består av 23 förbund som företräder Sveriges akademiker. Vi är en partipolitiskt obunden facklig organisation. Bland våra medlemmar finns runt 140 000 chefer, vilket gör oss till en av Sveriges
Dina pengar – med och utan kollektivavtal Ta gärna reda på mer om olika kollektivavtalade förmåner genom att besöka saco.se, knegdeg.se, ersatt- ningskollen.se och minpension.se. Illustration: Kari Modén Uppdaterad jan 2022 Kollektivavtal – din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan betyda för
20241129 Ordförandemejl 1 (Information in English below) Hej! Året närmar sig sitt slut och förhoppningsvis har du en julledighet att se fram emot. Innan dess ska den årliga processen med lönerevision (RALS) som många av oss är mitt inne i hinna avslutas. Enligt det avtal som Saco-S har med Göteborgs universitet ska du nu haft ett första lönesättande samtal med din chef. Det ska följaktligen inte
(Information in English below) Hej och god fortsättning! Hoppas du har njutit av en välförtjänt ledighet och kommer pigg och utvilad tillbaka till jobbet, för det är spännande och på sina ställen oroliga tider vi har framför oss. GU förändras och tyvärr inte bara i positiv riktning. Vissa delar av universitet och högskolor står inför nedskärningar av både resurser och personal, och GU går inte osk
Microsoft Word - 3. Verksamhetsplan 2020-21.docx 1 Bilaga 3 Verksamhetsplan för 2020-21 Syftet med verksamhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete för nästkommande år för att skapa goda villkor för våra medlemmar samt flytta fram förbundets positioner. Under året vill vi: • Fortsätta vårt enträgna arbete med att få tillgång till mer information samt representation i organ där beslut gälland
Microsoft Word - 3. Verksamhetsplan 2020-21.docx Verksamhetsplan för 2020-21 Bilaga 3 Syftet med verksamhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete för att skapa goda villkor för våra medlemmar samt flytta fram förbundets positioner. Under året vill vi: • Utveckla och arbeta proaktivt med frågor kopplade till Saco-S vision, ”Den goda akademin”. • Fortsätta vårt enträgna arbete med att få tillg
Saco-S vid Göteborgs universitet Bilaga 4 till Saco-S-rådets årsmöte 2021-05-26 Förslag till ledamöter i Saco-S-rådets styrelse verksamhetsåret 2021/2022 Nedanstående föreslås till ledamöter i Saco-S-rådets styrelse verksamhetsåret 2021/2022 enligt följande: Maja Pelling, omval mandatperiod om två verksamhetsår och föreslås till ordförande. Klas Eriksson, omval mandatperiod om två verksamhetsår. M
Microsoft Word - 5. Saco valberedning 2020.docx Saco-S-rådet vid Göteborgs universitet Valberedningen Saco-S-rådets årsmöte 2020-05-26 Förslag till ledamöter i Saco-S-rådets styrelse verksamhetsåret 2020/2021 Valberedningen avger härmed förslag till ledamöter i Saco-S-rådets styrelse verksamhetsåret 2020/21 enligt följande: Ivar Armini omval mandatperiod om två verksamhetsår Catrine Forssén omval
Avtal 2014-06-25 Bilaga 1 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlings- området sammantagna Saco-S Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Avtal om omställning 1 kap. Inledande bestämmelser 1 § Syfte Parterna träffar detta omställningsavtal i syfte att stödja arbetslinjen och indivi- dens möjlighet till ett längre arbetsliv s
