Emotionell intelligens och anställningslämplighet: En pilotstudie gjord på arbetssökande hos Adecco
Emotionell intelligens är ett växande område men det har endast i begränsad utsträckning forskats om dess betydelse i samband med rekryteringsprocesser. Pilotstudiens syfte var att undersöka huruvida individer med högre EQ-poäng bedömdes mer positivt av rekryterare gällande uppskattad anställningslämplighet. Baserat på tidigare forskning förväntades det att högre EQ skulle korrelera med en mer posEmotional intelligence is a growing field but its relevance within recruitment processes has only been limitedly explored. The aim of this pilot study was to explore whether individuals with a higher EQ score were judged more positive by recruiters on evaluated hirability? Based on previous research we expected that a higher EQ would be related to a more positive evaluation of hirability. The stud