Personlig lämplighet och diskrimineringslagstiftning
Personlig lämplighet skulle kunna beskrivas som alla anställningsadekvata kvalifikationer som inte kan relateras till utbildning eller yrkes- och arbetslivserfarenhet. Detta i sin tur medför ett ytterst omfattande innehåll som dessutom är unikt, om inte för varje unikt arbete så åtminstone för i stort sett varje yrkesgrupp. I anställningssituationer kan en arbetsgivare hänvisa till en arbetssökanPersonal suitability can be described as all adequate qualifications for an employment that are not related to education or professional experience. That interpretation of personal suitability as a concept results in an extremely comprehensive content that is also unique for virtually every profession. When recruiting, an employer can refer to a job applicant's lack of personal suitability as
