Lokal Lönebildning En jämställd modell?
Lönebildningen idag går mer och mer mot en lokal och individuell process och anses primärt vara ett ansvar för arbetsmarknadens parter. Det finns inte mycket förutom Diskrimineringslagen som inskränker den avtalsfrihet som råder i Sverige. Diskrimineringslagen inskränker avtalsfriheten på så vis att arbetsgivaren eller parter inte helt fritt kan välja hur lönesättningsprocessen ser ut. Det strider
