Search results

I Sverige har forskningen om svartas upplevelser i akademin varit begränsade, på grund av en självbild som är färgblind och som förhindrar erkännandet av svartas existens (praktik, tanke, kroppar). Denna studie är ett kulturanalytiskt försök att kunna bidra och bredda forskningsfältet för kritiska studier i den svenska akademin, genom att utforska svarta kvinnors känslomässiga och kroppsliga upple

The pioneering academic research on Merchant Marks (also known as identity marks, personal marks, ownership marks, identification marks, Hausmarken, Hofmarken, Marques de Propriété, bomärken) was done by professor Homeyer (1870). Since 1870 there has been an ongoing debate among scholars whether Merchant Marks are simply formed by chance and coincidence, as stated by Rehnberg (1938, 1951), Scheffe

This thesis concerns the policy process of a proposed bill. The specific bill constitute a new penal law which is supposed to replace the old penal law from 1974. The questions asked considers what in the foregoing policy process that has proceeded, affected and also characterizes the proposed bill. In order to be able to produce a deep and reliable analysis to this question I use two different t

Det teoretiska ramverket för studie var GLOBE-studien, Hofstedes fyra dimensioner och Sveningssons och Alvessons förhållningssätt till ledarskap. Syftet var att undersöka den personliga upplevelsen hos Svenska ledare. Fokus var på hur kulturella faktorer påverkade ledarskapet när ledarna arbetade med ett utländskt team. Sex svenska ledare som hade arbetat med utländska team i USA, Indien, Tyskland

Sammanfattning Dold i samhällets uppbyggnad finns en undermedveten strukturell lönediskriminering. Internationell och nationell rätt är endast tillämplig på den individuella lönediskrimineringen, vilket innebär att den strukturella diskrimineringen per automatik tolereras. Kandidatuppsatsen utreder och ifrågasätter rättsläget vad gäller individuell lönediskriminering samt uppmärksammar den struktuAbstract Hidden in the construction of society lies subconscious structural wage discrimination. International and national law is only applicable on the individual wage discrimination, which means that the structural discrimination is automatically tolerated. The aim of this bachelor thesis is to investigate and question the current legislation regarding individual wage discrimination and highlig

The process of organizational change will inevitably have an impact on the employees within when converting from its status quo to a hoped-for future state. Strategic goals are often coming to the fore while creating a workforce that helps evolve the change is easily forgotten or deprioritized. Moreover, the frequency of change tends to aggravate feelings of fatigue or organizational change cynici