No title
Uppsatsen undersöker det rättsliga skyddet för gravida och föräldralediga arbetstagare i svensk rätt och hur detta förhåller sig till EU-rätten. Fokus ligger på samspelet mellan diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen samt på missgynnanden rörande lön, anställningsvillkor, omplacering och rätten att återgå till samma eller likvärdigt arbete. Syftet är att bedöma om lagarna tillsammans skaThis thesis examines the legal protection for pregnant employees and employees on parental leave in Swedish law, focusing on how the Discrimination Act and the Parental Leave Act interact and align with EU law. Attention is given to unfavourable treatment concerning pay, employment conditions, reassignment, and the right to return to the same or an equivalent position. The purpose is to assess whe
