Search results

Information till medarbetare i LU Nytt/LU News den 19 november. Just nu kan man höra och läsa mycket om inflationen i media, och det förekommer en del frågor bland medarbetare om huruvida inflationen påverkar höstens lönerevision.  För att ge svar på dessa frågor publiceras en information till universitetets medarbetare i nyhetsbrevet LU Nytt/LU News den 19/11. Nyhetsbrevet mejlas ut till alla ans

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/inflationen-paverkar-inte-hostens-lonerevision - 2025-12-27

Kursen introducerar dig som chef till de verktyg som finns och ger en praktisk handledning till hur risker i arbetsmiljön ska upptäckas och hanteras. Kursen är lärarledd och genomförs fysiskt. Nästa tillfälle är den 26 oktober. Anmälan sker via Kompetensportalen: Riskhantering – en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-workshop-chefer-2610-riskhantering-en-del-av-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet - 2025-12-27

Senast vid halvårsskiftet 2023 ska alla verksamheter vid Lunds universitet använda det så kallade IA-systemet för att digitalt rapportera tillbud och arbetsskador. Nu erbjuds informationstillfällen om hur IA-systemet fungerar. Målgruppen för informationstillfällena är anställda, chefer och skyddsombud.  Informationstillfällena leds av representanter från det universitetsgemensamma teamet för syste

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/informationstillfallen-om-ia-systemet-pa-svenska-och-engelska - 2025-12-27

In English: Apply for funding for equal opportunity initiatives Lunds universitet vill stimulera arbetet för lika villkor, bland annat genom att erbjuda möjlighet att ansöka om riktade medel. Det finns nu därför åter möjlighet att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och att främja lika villkor och jämställdhet och finansiering av gästprofessorer av underrepres

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ansok-om-medel-arbete-med-lika-villkor-senast-311 - 2025-12-27

Den 6 december kommer alla tidigare behörigheter i Adato att tas bort och det är endast behörigheter ansökta via Lucat som ger tillgång till systemet. För att hantera övergången kommer Adato inte vara tillgängligt den 6 december. Den 7 december är systemet åter tillgängligt om behörighet ansökts och beviljats via Lucat.  Adato är ett sjukfrånvaro- och rehabiliteringsverktyg där du som chef får sig

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forandrad-behorighetshantering-adato-du-behover-soka-om-din-behorighet - 2025-12-27

Nytt på HR-webben är att det numera finns en kalender med HR-relaterade utbildningstillfällen för chefer, ledare och HR-funktioner. Den nya utbildningskalendern ligger längst ner på startsidan och uppdateras löpande i takt med att nya utbildningstillfällen planeras. start | HR-webben (lu.se) Kalendern är ett sätt att synliggöra HR-relaterade utbildningar för chefer, ledare och HR-funktioner. På så

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-utbildningskalender-pa-hr-webben - 2025-12-27

SFAD-teamet har utvecklat processen för hantering av kränkningar inom Lunds universitet.   Nu finns det nypublicerad information här på HR-webben om hur en utredning ska gå till inom Lunds universitet, vad man ska tänka på när man utser utredare, att man ska se till att de berörda får stöd från början, hur diarieföringen ska skötas - med mera.    Såväl arbetsgivarperspektiv som utbildningsanordnar

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-fylliga-webbsidor-om-hantering-av-krankningar - 2025-12-27

​​​​​​​Enligt rektorsbeslut ska alla verksamheter vid Lunds universitet senast vid halvårsskiftet 2023 använda IA-systemet för att rapportera tillbud och arbetsskador. Gå direkt till datum för informationstillfällen online om IA-systemet, på svenska (Medarbetarwebben) Gå direkt till datum för informationstillfällen online på engelska (Staff pages) Under implementeringsfasen får du reda på om du sk

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lar-dig-mer-om-ia-systemet-det-digitala-systemet-att-rapportera-tillbud-och-arbetsskador - 2025-12-27

Prefekter ska ha bedömt samtliga bisysslor senast den 30 april. Samtliga lärare har en skyldighet att under årets första kvartal, senast den 31 mars, göra en anmälan om bisyssla. Även lärare som inte har någon bisyssla ska anmäla detta. Anmälan görs och bedöms i Primula.   För åtgärd - för dig som är prefekt Du som är prefekt ska ha bedömt samtliga bisysslor senast den 30 april. Bedömningen ska mo

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-ar-och-ny-anmalningsskyldighet-vad-galler-larares-bisysslor - 2025-12-27

Kurserna som erbjuds är: Jämställdhetsintegrering i offentlig sektor på 60 minuter Webbutbildning som ger en första orientering i vad jämställdhetsintegrering är och visar hur jämställdhetsintegrering kan förbättra kvaliteten i det arbete som varje dag sker på myndigheter, i regioner och kommuner. Läs mer Jämställdhetsintegrering: introduktionskurs i två delar för ledare i staten (kurstillfälle 1

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/jamstalldhetsmyndighetens-kurser-chefer-i-staten-2023 - 2025-12-27

Utbildningen erbjuder chefer och ledare en fördjupning i vad forskningen säger kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa ledningsgrupper att fungera bättre.  Utbildningen går i första hand att koppla till rollerna som verksamhetsansvarig och ledare.  Läs mer om riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitet. Antal platser Antal deltagare är maximerat till 20

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-kurs-en-liten-dag-om-ledningsgrupper-introduktion-till-ledningsgruppsarbete-i-april - 2025-12-27

Universitetets universitetsgemensamma SAM-team tillhandahåller stöd inom systematiskt arbetsmiljöarbete till chefer, skyddsombud, studerandeskyddsombud och arbetsmiljösamordnare med flera. I teamet ingår sakkunniga inom arbetsmiljö, brandskydd, kemikaliehantering, strålskydd, säkerhet och företagshälsovård.  Se filmen där vicerektor Jimmie Kristensson och HR-direktör Marie Härstedt berättar om SAM

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/hr-direktoren-och-vicerektor-om-arbetsmiljoarbetet-och-sam-teamet - 2025-12-27

I maj 2023 byter Lunds universitet bank för löneutbetalningar, från Nordea till Swedbank. Uppdatering 230425:Tack vare att så många medarbetare (hela 95 procent av alla anställda!) registrerade sitt lönekonto i Swedbanks kontoregister redan i början av april har Swedbank haft möjlighet att genomföra viktiga tester inför löneutbetalningen den 25 maj.Den som ännu inte har registrerat ett lönekonto h

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-bank-loneutbetalningar-i-maj-2023 - 2025-12-27

Chefer ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när en anställd behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Omtankesamtalet och anpassnings- och rehabiliteringsmötet är några av våra viktigaste verktyg för att fortlöpande ta reda på eventuella behov av arbetsanpassning eller annat stöd. Nu

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/uppdaterat-stodmaterial-om-universitetets-anpassnings-och-rehabiliteringsprocess - 2025-12-27

Från och med den 1 juli behöver anställda inte längre skicka in originalkvitton som pappershandlingar till sektionen vid ansökan om ersättning för läkemedel och sjukvård. Det räcker med bifoga originalkvitton i digitalt format (inskannat, ej fotograferat) vid ansökan i Primula. Den anställda behöver dock spara originalkvitton i tre månader efter att ärendet beviljats i Primula, för att kunna visas

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/digital-hantering-av-kvitton-friskvard-lakemedel-och-sjukvard-fran-1-juli-2023 - 2025-12-27

I CEPIs mWorks projekt har vi vänt på rådande synsätt: vilka styrkor och nya strategier kan hjälpa tillbaka och få arbetet att fungera? Vi vill komma bort från det fokus som nu ligger på diagnos och funktionsnedsättning, och i stället få en person som prickat in sina mål och blivit sin egen agent, säger Ulrika Bejerholm. mWorks är utvecklad för sjukskrivna med depression eller ångest. Det är en sn

https://www.cepi.lu.se/artikel/app-ger-personligt-stod-tillbaka-till-jobbet - 2025-12-27

Fortes satsning på tillämpad välfärdsforskning ger CEPI möjligheten att i ett 6-årigt forskningsprogram, UserInvolve, utveckla brukarinflytande inom verksamhetsområdet psykisk hälsa. CEPI har tilldelats nästan 24 miljoner för att i UserInvolve forskningsprogram utveckla och implementera brukarinflytande. Utlysningen omfattade klient- och praktiknära forskning inom socialtjänstens verksamhetsområde

https://www.cepi.lu.se/artikel/cepi-far-239-miljoner-forskning-om-brukarinflytande - 2025-12-27

I förra veckan träffades 50 forskare och kliniker från Europa för att tillsammans reda ut hur olika länder tagit hand om och implementerat den evidensbaserade supported employment modellen Individual Placement and Support (IPS). IPS har utvecklats genom en social rörelse och praktik i USA med fokus på att personer med psykisk ohälsa kan börja arbeta utan förberedande rehabiltering, arbetsförmågebe

https://www.cepi.lu.se/artikel/uppstart-ett-europeiskt-ips-natverk-pa-island - 2025-12-27

Välkommen med din ansökan och bli doktorand i CEPI och forskargruppen Psykisk hälsa, aktivitet och delaktighet vid institutionen för hälsovetenskaper och Lunds universitet. Är du intresserad av återhämtningsinriktad psykiatri och hur en flexibel och "sömlös" vårdmodell som hjälper brukare i både med- och motgång och följer måendet. I teamet ingår en bred kompetens, inklusive peer support workers,

https://www.cepi.lu.se/artikel/doktorandtjanst-i-projektet-ups-downs-mental-health - 2025-12-27

I det här nyhetsbrevet vill vi berätta om vad som händer i projektet. Vad säger personalen och sjukskrivna om mWorks, och hur ni kan gå med i projektet? VAD HÄNDER I PROJEKTET Vi är på gång med mWorks och har passat på att göra appen lite roligare och fixa en fin hemsida under Coronan (www.mworks.nu). Idag har vi startat upp de sista studierna och kan redan nu berätta lite om vad personal och sjuk

https://www.cepi.lu.se/artikel/mworks-nyhetsbrev-3 - 2025-12-27