Search results

Memo concerning non-regulated workning hours for T/A-staff Page 1 of 5 Human Resources Viktoria Järnegren Human Resources Consultant Katarina Broman Legal Councel, Labour Law MEMO NON-REGULATED WORKING HOURS Reg. No. V 2018/1938 Date 2018-10-30 Memo concerning non-regulated working hours for T/A staff This memo aims to clarify the conditions for granting non-regulated working hours to T/A staff, a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/memo-non-regulated-working-hours-2018.pdf - 2026-08-17

skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor Sida 1 av 21 LU-byggnad, Säkerhet och miljö Martina Balaz, Kemikaliesäkerhetssamordnare Skyltning och märkning av kemiska riskkällor STYR 2022/1999 Datum 2025-01-01 Skyltning och märkning av kemiska riskkällor Innehåll Introduktion .................................................................................................. 3 Skyltning ............

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/skyltning-och-markning-av%20kemiska-riskallor_version-3B_nyra%20ref%20AFS_241030.pdf - 2026-08-17

HR Division 1 (2) 21 August 2023 STYR 2023/1542 Checklist – local procedures for standby General information Introducing new or significantly modified standby at the organisation is to be negotiated in accordance with Section 11 of the Employment (Co-Determination in the Workplace) Act (MBL), and an impact analysis is to be conducted. An initial joint party follow-up is to be scheduled in conjunct

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Checklist%20%E2%80%93%20local%20procedures%20for%20standby%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-08-17

Order No. XXXXXXXXXX Customer’s PO No. XXXXXXXXX Customer No. (Ship-to) XXXXXXXXX Merck kindly ask you to complete all fields on this template and send it to us as soon as possible by email to tradecompliance.nordic@merckgroup.com otherwise the product(s) will be cancelled from your order within 2 weeks. CUSTOMER DECLARATION OF SPECIFIC USE(S) of the specific use (s) of a restricted explosives pre

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/End-user-declaration_Merck.pdf - 2026-08-17

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Kravprofilsmall%20studentmedarbetare.docx - 2026-08-17

HR Division Local collective agreement 1 (4) 21 August 2023 STYR 2023/1543 Local collective agreement on compensation for standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on compensation for standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) an

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Local%20collective%20agreement%20on%20compensation%20for%20standby%20duty%20(STYR%202023-1543).pdf - 2026-08-17

HR Division Local collective agreement 1 (6) Collective agreement 21 August 2023 STYR 2023/1542 Local collective agreement on standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) and Villkorsavt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Local%20collective%20agreement%20on%20standby%20duty%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-08-17

Namn på institution/Lund University Ange adress till institutionen Kort beskrivning till vad exakt den kemiska produkten ska användas till. Namn på arbetsmiljöansvarig t.ex. professor 04X-222 XX XX E-postadress till arbetsmiljöansvarig ÅÅÅÅ-MM-DD Signatur arbetsmiljöansvarig OBS! Ingen stämpel behövs!!

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Merck%20slutanva%E2%95%A0%C3%AAndardeklaration_dopningsmedel.pdf - 2026-08-17

HR Division Minutes 1 (2) 21 August 2023 STYR 2023/1544 Minutes – organisations added to the Local collective agreement on standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties add the organisations below to the Local collective agreement on standby duty. Sec. 2 The parties agree that the organisations stated below require standby and are to be covered by the Local collective

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Minutes%20%E2%80%93%20organisations%20added%20to%20the%20Local%20collective%20agreement%20on%20standby%20duty%20(STYR%202023-1544).pdf - 2026-08-17

LAS_%C3%A5ldern.pdf B e gä ra tjl JA S Ä V A Å rs cy ke l N E J JA N E J H uv ud re ge l

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Processkarta%20huvudregel%20avslut%20vid%20uppn%C3%A5dd%20LAS-%C3%A5lder.pdf - 2026-08-17

Blad1 (2) Meny Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner X* X X X exkl bil och bostad t ex res

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Tabell%20eduSign%20260209%20webben.xlsx - 2026-08-17

Guidance for managers, HR officers and programme directors in situations of war and conflict that affect the University’s work or study environment Guidance for managers, HR officers and programme directors in situations of war and conflict that affect the University’s work or study environment Various wars and conflicts around the world affect staff and students at the University. Many people are

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/V%C3%A4gledning%20f%C3%B6r%20chefer%20HR-%20funktioner%20och%20utbildningsledare%20krig%20och%20konflikter%20eng%202024%20(2).pdf - 2026-08-17

timavtal_normbelopp260217.xlsx LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR 2026-02-17 Dnr P 2026/1326 timavtal_normbelopp260217 Arvode Arbetsuppgifter Normbelopp EHL HT J K LTH M N S ÖV Arvode 1 undervisning på professorsnivå 1/165 av normbelopp A 494 466 459 424 499 551 462 468 532 Arvode 2 annan undervisning av särskild kvalificerad art (motsvarande lektorsundervisning) 1/165 av normbelopp B 359 336 342 325

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/timavtal_normbelopp260217.pdf - 2026-08-17

2026-02-25 1(13) Sektionen HR Pernilla Elf Katarina Magnusson Lathund för LAS-beräkning 2026-02-25 2(13) Sektionen HR Pernilla Elf Katarina Magnusson Innehåll 1. Tolkning och beräkning av anställningstid och ”LAS tid” .................................. 3 1.1 Beskrivning och praxis gällande begreppen ”månad” och ”år” i lagtexten samt påverkan kring om anställningstiden är sammanhängande eller ej ..

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Lathund%20f%C3%B6r%20LAS-ber%C3%A4kning%20260225.pdf - 2026-08-17

Rutin när tidsbegränsad anställning upphör Kommer den anställde antingen ha varit anställd mer än 12 månader totalt eller mer än 9 månader i en särskild visstidsanställning (SÄVA) under de senaste 3 åren? Skriftligt besked om att tidsbegränsad anställning upphör lämnas minst 1 månad före anställningstidens utgång till anställd. Se 15 § LAS. Inga blanketter behövs, anställningstiden löper ut. NejJa

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Rutin%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anst%C3%A4llning%20upph%C3%B6r,%20processkarta_%20230103.pdf - 2026-08-17

Handbok för brandskyddsarbete Brandskyddssamordnare LU Byggnad HANDBOK Diarienummer V 2025/2833 Datum 2025-12-11 Rev. 2026-03-23 Handbok för brandskyddsarbete Lunds universitet Version 2 Postadress Box 117, 221 00 Lund Innehållsförteckning 1. Inledning .............................................................................................. 1 1.1. Om denna handbok ............................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Handbok%20f%C3%B6r%20brandskyddsarbete.pdf - 2026-08-17

Handbok för brandskyddsarbete Sida 1 av 78 Lunds universitet, LU Byggnad, Box 117, 221 Lund LU Byggnad Brandskyddssamordnare HANDBOK Diarienummer V 2024/2054 Datum 2024-10-03 Rev. 2026-03-23 Handbok för hantering av brandfarliga och explosiva varor Lunds universitet Version 5 Lunds universitet, LU Byggnad, Box 117, 221 Lund Innehållsförteckning 1. Inledning ........................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Handbok%20f%C3%B6r%20hantering%20av%20brandfarliga%20och%20explosiva%20varor.pdf - 2026-08-17

LU 324 skyddsområden 28 huvudskyddsområden 3 LU-gemensamma ÖSO 28 HSO ca 320 SO Ca 8500 anställda GU 10 arbetsmiljöblock 15 huvudskyddsområden 20 HSO ca 200 SO Ca 6700 anställda SU x skyddsområden 6 HSO ca 120 SO Ca 5700 anställda UU 7 huvudskyddsområden 7 HSO varav 1 samordnande HSO ca 140 SO Ca 7600 anställda Skyddsområden LU, GU, SU, UU Avslutningsbild, endast logotyp Bild 3 Bild 6: Avslutnings

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Presentation%20CSK%20260401%20CSK%20benchmarking%20skyddsorg.pdf - 2026-08-17

Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2026/942 2026-04-01 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Veronica Gummesson, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad Helena Fritz, överskyddsombud Aferdita Iseni, Seko (§1-§10) Isa

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Protokoll%20CSK%20260401%20signed.pdf - 2026-08-17

Lägg till titel Sida 1 av 4 Sektionen Student och utbildning STÖDMATERIAL Datum Bilaga: stödmaterial avseende vidarefördelning av uppgifter inom det systematiska arbetsmiljöarbetet och det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering avseende studenter Denna bilaga tillhör uppgiftsfördelningen (STYR 2026/50) som klargör ansvarsfördelningen i arbetsmiljöarbetet. Bilagan syftar till att fört

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/St%C3%B6dmaterial%20avseende%20vidaref%C3%B6rdelning%20av%20uppgifter%20inom%20SAM%20och%20SFAD%20g%C3%A4llande%20studenter%20260417.pdf - 2026-08-17