Search results

Hos oss på Företagshälsovården kan du som chef och arbetsmiljöansvarig få råd och stöd kring frågor som rör arbetsmiljö och arbetsrelaterad hälsa. Vi kan hjälpa dig att göra arbetsmiljöarbetet till en naturlig del av verksamheten. Målet är att hjälpa till att skapa en välfungerande arbetsplats utifrån din verksamhets uppdrag, förutsättningar och behov på organisations-, grupp- och individnivå. Vi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/stod-till-chefer - 2026-08-09

Ergonomisk riskbedömning är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Ergonomisk riskbedömning är en del av den årliga skyddsronden och därmed det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som syftar till att förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador.Ergonomironder kan vara en del i den årliga handlingsplanen, vilket innebär en bedömning av arbetsplatsens utformning i förhållan

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/ergonomi - 2026-08-09

Den psykosociala skyddsronden är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som syftar till att förebygga risk för ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatser. Vårt uppdragFöretagshälsovården erbjuder konsultation inför utförandet av skyddsronden, tolkning av resultatet och åtgärdsplanering. Läs mer om skyddsronder Kontakt Linda KuhnPsykologLinda [dot] Kuhn [at] fhv [dot] lu [dot] se (Linda

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/psykosocial-skyddsrond - 2026-08-09

Företagshälsovården erbjuder utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och hälsa. Det är viktigt att arbetsmiljöarbetet bedrivs förebyggande och att chefer med arbetsmiljöansvar har de kunskaper som krävs för att klara uppgiften.Företagshälsovården bidrar med riktade utbildningar inom arbetsmiljö och hälsa. Vi har färdiga koncept som ligger i Kompetensportalen/Canvas men utformar även utbildnin

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/utbildningar-och-seminarier - 2026-08-09

På vår mottagning erbjuder vi medicinsk rådgivning till anställda och doktorander som upplever eller riskerar sjukdom eller besvär som kan relateras till arbetssituationen. Konsultation ges via mottagningsbesök och/eller telefon.För övrig sjukvård hänvisas till allmän vård, 1177.Vårt uppdragDen medicinska rådgivning vi ger syftar till att förebygga arbetsrelaterad ohälsa, eventuellt påbörja rehabi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/medicinsk-radgivningmottagning - 2026-08-09

Företagshälsovården ska som oberoende resurs erbjuda dig som chef specialistkompetens inom anpassning och rehabilitering. Anpassning och rehabiliteringEn viktig del av vårt uppdrag är att medverka och ge stöd i anpassning och rehabilitering vid till exempel upprepad korttidsfrånvaro, sjukskrivning eller oklarheter kring arbetsförmåga. Företagshälsovården (FHV) kan genom sin kompetens inom medicin,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/foretagshalsovardens-roll-i-anpassning-och-rehabilitering - 2026-08-09

Här kan du som chef läsa mer om övertid vid förtroendearbetstid. Anställda med förtroendearbetstid har inte rätt till övertidsersättning och reglerna om övertid och mertid i villkorsavtalen är inte tillämpliga.Inte heller bestämmelserna i arbetsmiljölagen, till exempel arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar om övertid gäller för dessa anställda.Detta innebär att du som chef har ett extra

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-vid-fortroendearbetstid - 2026-08-09

Här kan du läsa mer om övertid och mertid för lärare. Mertid eller övertid ska normalt sett inte förekomma för lärare men kan undantagsvis bli aktuellt. Innehåll på sidan: Alla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregelVissa lärarkategorier får inte arbeta övertidProfessorer har inte rätt till övertidsersättningAlla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregel

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-och-mertid-larare - 2026-08-09

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för mertid. Innehåll på sidan:Vad är mertid?Nya regler från den 1 januari 2026Vad är mertid?Mertid är den arbetstid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet. Tidigare har ersättningen för mertid varit lägre än för övertid.Om du som chef bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan du be

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/mertid - 2026-08-09

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för övertid. Innehåll på sidan:ÖvertidNär får övertid användas?Hur mycket övertid är tillåten för anställda generellt sett?Övertid vid tjänstgöring inom och utom flexramenVeckovila och dygnsvila vid övertidsarbeteErsättning för arbete på övertidÖvertid oavsett ersättningsform registreras i PrimulaÖvertidOm det inträffar något som gör a

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid - 2026-08-09

Här får du som chef en vägledning kring vilka konsulttjänster som finns upphandlade inom arbetsmiljöområdet. Ibland kan du som chef behöva ha stöd från en extern part för att gå vidare i någon fråga rörande er arbetsmiljö. Du har möjlighet att vid behov använda universitetets upphandlade konsulter för följande tjänster inom arbetsmiljöområdet:Belysning/synergonomiBuller/akustikGlasögon (bildskärms

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor/upphandlade-arbetsmiljotjanster - 2026-08-09

Möt SAM-teamet som erbjuder stöd inom arbetsmiljöfrågor till chefer, arbetsmiljösamordnare med flera. Lunds universitets SAM-team tillhandahåller stöd inom systematiskt arbetsmiljöarbete till chefer, skyddsombud, studerandeskyddsombud och arbetsmiljösamordnare med flera. I teamet ingår experter inom arbetsmiljö, brandskydd, kemikaliehantering, strålskydd, säkerhet och företagshälsovård.Stödet best

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor/sam-teamet-universitetsgemensamt-stod-i-arbetsmiljofragor - 2026-08-09

På denna sida finns information och stöd inom området arbetsmiljö. ArbetsmiljöpolicyLunds universitets arbetsmiljöpolicy omfattar såväl personal som studenter. Här kan du som chef läsa mer om arbetsmiljöpolicyn.Läs mer om universitetets arbetsmiljöpolicyArbetsmiljömålRektor har fattat beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027.Läs

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo - 2026-08-09

Här hittar du information och stöd i processen att rekrytera nya medarbetare till Lunds universitet. Olika rekryteringar sker på olika lagliga grunder och har olika regelverk och policys att förhålla sig till. Gemensamt för alla rekryteringar vid universitetet är dock att vi ska arbeta strategiskt för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare såväl nationellt som internati

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet - 2026-08-09

Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för TA-chefer. Innehåll på sidan:RekryteringsgruppKravprofilUtlysning och urvalIntervjuerTester och arbetsproverMBLDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av TA-chefer. Processen följer den vanliga rekryteringsprocessen för TA-personal och här anges endast de delar som är specifika vid rekrytering av c

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocess-ta-chefer - 2026-08-09

Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för amanuenser och studentmedarbetare. Innehåll på sidan:AmanuensStudentmedarbetareAnställning och introduktionDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av amanuenser och studentmedarbetare. Processen följer rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare, och här anges endast de delar som är skiljer

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocess-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2026-08-09

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Det är alltid prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får inte rekryteringen genomföras.Ett HR-stöd ska alltid vara med i en rekryteringsprocess som admini

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare - 2026-08-09

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysOmplaceringsutredning och företrädesrättTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Själva genomförandet av rekryteringen kan dock ligga på någon annan, exem

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-08-09

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på denna sida:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från utlysningsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är vägledande genom hela rekryteringsp

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-08-09

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessUtlysningen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de upps

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-3-urval - 2026-08-09