Filetype
Nu är det sommar - dax att vara ledig från jobbet | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev
Om bl.a. förhandlingen gällande ny doktorandstege | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev
Om lönerevision och upprörda doktorander | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev Enkäter
Om SLU:s interna "Idol" | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev Enkäter Webbinarier Tidig
Rör inte mina förmåner! | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev Enkäter Webbinarier Tidig
Vår roll | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev Enkäter Webbinarier Tidigare webbinarier
Vem är facket? | Saco-S Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Om oss Saco-S SLU styrelse Vårt uppdrag i korthet Stadgar Årsmöte Lönefrågor Statistik Doktorandstege OB-ersättning Lönerevision Lönekriterier Verksamhet Vårt uppdrag Styrelsens verksamhet Internt Arbetsmiljö Ordförandeblogg Nyhetsbrev Enkäter Webbinarier Tidigare webbi
DIK på LiU | Saco-S Linköpings universitet (LiU) Hoppa till huvudinnehåll Öppna sökruta Öppna Huvudmeny Sök på saco.se Bli medlem Råd & stöd FAQ - Svar på vanliga frågor Individuellt stöd till medlemmar Lagar och avtal Lön Lönesättande samtal vid LiU Lönekriterier vid LiU Kvittning av felaktigt utbetald lön eller andra förmåner Tjänstgöringsplaner Pension Chefsmedlem Vår verksamhet Arkiv möteshand
Jämställdhet på paus – En studie av löneskillnader bland högutbildade kvinnor och män 2025 Jämställdhet på paus – En studie av löneskillnader bland högutbildade kvinnor och män 2025 av Gilbert Fontana www.saco.se Sida 2/31 Innehåll Sammanfattning .................................................................................................... 3 Inledning.........................................
Dina pengar – med och utan kollektivavtal Ta gärna reda på mer om olika kollektiv- avtalade förmåner genom att besöka saco.se, knegdeg.se, ersattningskollen. se och minpension.se. Illustration: Kari Modén Uppdaterad mars 2023 Kollektivavtal – din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan betyda f
Medlemsråd INSTRUKTION 1. Fyll i blanketten för anmälan som ska skivas under av ordföranden och sekreterare för årsmötet 2. Spara den lokalt 3. Skicka en kopia av anmälan till arbetsgivaren 4. Skicka en kopia av anmälan tillsammans med de lokala samarbetsavtalen och antagna stadgar till samarbetande förbund centralt via kontakt@akademikeralliansen.se 5. Först då man är anmäld hos både sitt förbund
Lokalt samarbetsavtal för AkademikerAlliansen i XX kommun Detta samarbetsavtal avser lokal samverkan mellan de förbund inom AkademikerAlliansen som väljer teckna detta avtal. 1.0 Ändamål 1.1 Avtalets syfte är att reglera förutsättningarna som ska gälla mellan de förbund som ingår i föreningen. 2.0 Bildande av den lokala föreningen 2.1 Utgångspunkten för att bilda lokal förening är att det är frivi
Normalstadgar för lokalavdelning Stadgar för AkademikerAlliansen i Xxx kommun. Dessa stadgar antogs vid årsmöte (datum) § 1 Namn och ändamål AkademikerAlliansen i --- kommun, är ett lokalt organ för förbund inom AkademikerAlliansen (se förteckning, bilaga 1) och som dessutom tecknat lokalt samarbetsavtal. Ändamålet för AkademikerAlliansen i ---- kommun är att · tillvarata medlemmarnas intres
1 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK T Parter Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbets- givarorganisation å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra. § 1 Innehåll m.m. Tillsvidareavtalet skapar förutsättningar för ett långs
AVTAL Besöksnäring och kulturarv 2025 Innehåll Förord ......................................................................................................................................... 3 Definitioner ................................................................................................................................ 4 Förkortningar ................................................
AVTAL Fastigheter 2025 P Innehåll Förord ......................................................................................................................................... 3 Definitioner ................................................................................................................................ 4 Förkortningar .............................................................
2022-07-01 KB-avtal (kollektivavtal för krigs- och beredskapstillstånd) mellan Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation å ena sidan och Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen, OFRs för
KOM-KR Kompetens- och omställningsavtal I lydelse 2022-10-01 Innehåll Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR ................................... 3 Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR, bilaga 1 ......................................................... 7 Kap. 1 Inledande bestämmelser .........................................................................................
Partsgemensam kommentar till Avtal om samverkan och arbetsmiljö Parter i Avtal om samverkan och arbetsmiljö är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta, Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
7 oktober 2020 Välfärdsavtal Bakgrund Kommuner och regioner står liksom övriga arbetsmarknaden inför betydande utmaningar framöver. En av de största utmaningarna är att säkra kompetensförsörjningen till välfärden. För att klara det behöver fler arbeta heltid och fler arbeta längre. Detta ställer krav på att medarbetarna får adekvat kompetens- och yrkesutveckling samt omställningsinsatser. Sektorn
