Filetype
Förhandlingsprotokoll SÖK 1 201 8-02-23 Överenskommelse om lönestatistik — SÖK T Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd och Akademike
Studentmedarbetaravtalet i lydelse 2022-04-01 Studentmedarbetar- avtalet I lydelse från och med 2022-04-01 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Vision Akademikerförbundet SSR Ledarna Fackförbundet Scen & Film AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer 1 Förhandlingsprotokoll 2022-03-17 Överenskommels
1 Stockholm, 2023-12-15 AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelsen 2024 till SKR och Sobona AkademikerAlliansen, överlämnar härmed sina yrkanden gällande avtalsrörelsen 2024. Dessa yrkanden tar avstamp i den verklighet som arbetsmarknaden och i synnerhet landets kommuner och regioner befinner sig i samt de rekryterings-, utvecklings-, och kompetensförsörjningsbehov som arbetsgivarna står infö
Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Sveriges Kommuner och Landsting / Pacta /AkademikerAlliansen / Vision Akademikerförbundet SSR / Ledarna / Teaterförbundet PLUGGJOBB Sveri
Dialog om lön mellan chef och medarbetare Dialog om lön mellan chef och medarbetare ETT INSPIRATIONSMATERIAL Dialog om lön mellan chef och medarbetare. Ett inspirationsmaterial2 3Dialog om lön mellan chef och medarbetare. Ett inspirationsmaterial Förord Löneavtalen har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer o ch g enerella l önepåslag s om lades f ast av c entrala
1 Handbok för Sacoråd En vägledning för dig som företräder akademiker inom kommuner och regioner 2 3 Förord Sacoförbunden företräder sina medlemmar utifrån deras professionsgemenskap, det vill säga utbildning och yrke. Det betyder att våra medlemmar återfinns i såväl kommunal som statlig och privat sektor samt i civilsamhället. Inom Saco råder en stor samsyn om att våra medlemmars kompetens är avg
Karriärutveckling för akademiker Karriärutveckling för akademiker En studie om arbete med karriärutveckling Resultat av ett partsgemensamt arbete mellan SKR/Sobona och AkademikerAlliansen Karriärutveckling för akademiker 2 Karriärutveckling för akademiker 3 Förord Vi vill tacka alla som medverkat i att få till stånd denna rapport, arbets- givareföreträdare och lokala fackliga företrädare! Utan er
Centrala Sacorådet i Göteborgs Stad, protokoll från Årsmöte 2025 sida 1 av 5 Protokoll från Årsmötet 2025 för Centrala Sacorådet i Göteborgs Stad Datum: 2025-02-05 Plats: Elyseum, Västgötagatan 2 Göteborg Närvarande: Se bifogad deltagarförteckning 1. Mötets öppnande Centrala Sacorådet i Göteborgs Stads ordförande Erén Andersson hälsade oss välkomna och öppnade mötet. 2. Val av mötesordförande Möte
Microsoft Word - skyo2025_v16.docx Centrala Sacorådet informerar – Årets Skyddsombud 2025 Varje år under vecka 43 äger EU:s arbetsmiljövecka rum, och under den veckan firar vi Skydds- ombudens dag. I år infaller dagen den 23:e oktober och under Göteborgs Stads hyllande skall tolv ombud från hela stadens alla verksamheter utnämnas till Årets Skyddsombud 2025 . Vi är väldigt glada för att två av pri
https://goteborgonline-my.sharepoint.com/personal/peter_jonsson_educ_goteborg_se/Documents/C%20e%20n%20t%20r%20a%20l%20a%20%20%20S%20a%20c%20o%20r%20å%20d%20e%20t%20%20%20i%20%20%20G%20ö%20t%20e%20b%20o%20r%20g%20s%20%20%20S%20t%20a%20d/AU/SKOT/C%20E%20N%20T%20R%20A%20L%20A%20%20%20S%20A%20C%20O%20R%20Å%20D%20E%20T%20%20%20I%20N%20F%20O%20R%20M%20E%20R%20A%20R/December%202024/www.saco.se/goteborg
https://www.saco.se/goteborg https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/planering-och-organisering-av-arbetsmiljoarbete-grundlaggande-skyldigheter-for-dig-med-arbetsgivaransvar-afs2023-2.pdf
https://www.saco.se/kalendariumgoteborg https://www.saco.se/opinion-fakta/pressmeddelanden/2025/sofia-rydgren-stale-vald-till-sacos-ordforande/
https://goteborgonline-my.sharepoint.com/personal/peter_jonsson_educ_goteborg_se/Documents/C%20e%20n%20t%20r%20a%20l%20a%20%20%20S%20a%20c%20o%20r%20å%20d%20e%20t%20%20%20i%20%20%20G%20ö%20t%20e%20b%20o%20r%20g%20s%20%20%20S%20t%20a%20d/AU/SKOT/C%20E%20N%20T%20R%20A%20L%20A%20%20%20S%20A%20C%20O%20R%20Å%20D%20E%20T%20%20%20I%20N%20F%20O%20R%20M%20E%20R%20A%20R/December%202024/www.saco.se/goteborg
http://www.saco.se/goteborg https://www.saco.se/goteborg https://skr.se/skr/arbetsgivarekollektivavtal/personalochkompetensforsorjning/kompetensforsorjningstrategier/arbetamedfriskfaktorer.79788.html#:~:text=Friskfaktorer%20handlar%20om%20de%20f%C3%B6ruts%C3%A4ttningar%20som%20g%C3%B6r%20att,arbeta%20enligt%20friskfaktorerna%20%C3%A4r%20ocks%C3%A5%20utvecklande%20f%C3%B6r%20verksamheten. https://w
Standard 16:9 Hållbar stad – öppen för världen Partsgemensam avtalsinformation med AkademikerAlliansens förbund om löneöversyn 2025 2024-12-13 Hållbar stad – öppen för världen Dagordning • HÖK T • Göteborgs Stads lönepolitiska inriktning • Förbundens frågor och yrkanden • Löneöversyn 2025 – tidplan och praktiska frågor HÖK T – §1 Löneavtal, grundläggande principer ”Lönebildning och lönesättning sk
Stadgar för det centrala Saco-rådet i Göteborgs Stad 1 Stadgar fö r Centrala Sacöra det i Gö tebörgs Stad Antagna vid Centrala Sacorådets ordinarie årsmöte 2023-02-09 § 1 Syfte Syftet med Centrala Sacorådet i Göteborgs Stad är att, genom samarbete, säkerställa optimal styrka hos Centrala Sacorådets förbund, och därigenom öka förutsättningarna för att föra det fackliga arbetet framåt. § 2 Centrala
HOK-T-med-AkademikerAlliansen-i-lydelse 2025-04-01.pdf
0080.tif Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being Richard M. Ryan and Edward L. Deci University of Rochester Human beings can be proactive and engaged or, alterna- tively, passive and alienated, largely as a function of the social conditions in which they develop and function. Ac- cordingly, research guided by self-determination the
