Saklig grund för uppsägning – en diskursanalys
Kandidatprogrammet för personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet drivs i samverkan mellan sociologiska, psykologiska och handelsrättsliga institutionerna, varför ett tvärvetenskapligt angreppssätt blir naturligt i denna arbetsrättsliga kandidatuppsats. Domstolens juridiska problemlösningsmetod är till viss del konventions-, språk-, argumentations- och värderingsstyrd. Det blir då intres