Förbättring eller hot? - En juridisk analys av AI:s inverkan på integritet och diskriminering i rekryteringsprocessen
Uppsatsen undersöker och analyserar hur det rättsliga förhållandet ser ut mellan GDPR och den framtida AI-förordningen vid rekrytering med häjlp av AI, samt hur GDPR och förordningen kan begränsa användandet av AI vid rekrytering. Uppsatsen utreder även de diskrimineringsrisker AI vid rekrytering kan medföra för den arbetssökande. För att uppnå syftet baseras uppsatsen på tre frågeställningar som The thesis aims to analyse and discuss the legal relationship between GDPR and the future AI-act during recruitment with the assistance of AI as well as how the GDPR and the AI-act can limit the usage of AI during recruitment. The essay will also examine the risks of discrimination for the employee that might occur under recruitment with AI. To achieve the purpose of the essay the text will answer