No title
Denna studie hade som syfte att undersöka vad organisationskreativitet innebär och har för följder på ett företag där kreativitet betraktades som en hygienfaktor. Studien var en kvalitativ undersökning som utgick från en grundad teoridesign. Deltagarna rekryterades via företagets verkställande direktör och resulterade i sex intervjudeltagare med olika yrkesbeteckningar. De slutsatser som kunde dra
