Arbetsgivares möjlighet att avsluta en anställning som konsekvens av uttalanden på sociala medier
Den här uppsatsen har syftet att utreda en arbetsgivares möjlighet att säga upp en anställd om denne beter sig olämpligt på privata sociala medier. I Sverige finns ett långtgående skydd för anställningen, och en ännu starkare yttrandefrihet. I kontrast har anställda en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare, och är skyldiga att inte skada arbetsgivaren ens på sin fritid. I uppsatsen undersöks om det
