Uppsägning på grund av personliga skäl - följderna av 2022 års reform av anställningsskyddet
Denna uppsats syftar till att kritiskt analysera 2022 års reform av anställ-ningsskyddet i förhållande till uppsägning på grund av personliga skäl, med särskilt fokus på hur förändringarna påverkat arbetstagares rättsliga ställning. Reformen innebar dels en ny utformning av prövningen av sakliga skäl enligt 7 § LAS, dels en möjlighet att genom kollektivavtal avvika från den lagstadgade innebörden This thesis critically analyses the 2022 reform of Swedish employment pro-tection legislation, focusing on dismissals on personal grounds and its impli-cations for the legal position of employees. The reform introduced a new framework for assessing whether there are objective grounds for dismissal under Section 7 of the Employment Protection Act (LAS), and enabled de-viations from the statutory de
