En kvalitativ intervjustudie om hur diskriminering motverkas under rekryteringsprocesser på den svenska arbetsmarknaden
Denna kvalitativa intervjustudies syfte är att undersöka hur och om organisationer/företag motverkar diskriminering under rekryteringsprocessen. Detta gjordes genom att intervjua nio enskilda rekryterare inom, främst, konsult- och bemanningsbranschen. Genom intervjuerna fick jag ta del av deras rekryteringsprocesser och hur de arbetar med diskriminering Intervjuerna har analyserat genom en tolknin
