Vad styr anställdas ansträngningsnivå?- En kvantitativ undersökning inom den akademiska världen
Syfte: Undersöka lönens påverkan på agentens ansträngning beroende på agentens position i karriären. Hypoteser: 1: Det finns en negativ korrelation mellan lön och ansträngning. 2: Det finns en negativ korrelation mellan position i karriären och ansträngning. Metod: Studien har antagit en tvärsnittlig forskningsdesign genom en deduktiv ansats. Datainsamlingen har skett genom en enkätundersökningPurpose: Investigate the wage’s impact on the agent’s effort depending on the agent’s position in the career. Hypotheses: 1: There exists a negative correlation between wage and effort. 2: There exists a negative correlation between position in the career and effort. Methodology: The study used a cross-sectional research design in the form of a deductive approach. The data has been sampled thro