Begreppet tillräckliga kvalifikationer i 22 § LAS - En analys av de arbetsgivarhänsyn som inryms under detta rekvisit
Vid en uppsägningssituation aktualiseras först och främst reglerna i 7 § LAS. En uppsägning anses sakligt grundad om den antingen är hänförbar till arbetstagarens person (uppsägning av personliga skäl) eller om den beror på en uppkommen arbetsbristssituation. En uppsägning anses inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren genom omplacering bereder arbetstagaren ett annat arb