Sakliga skäl och bristande arbetsprestationer: En analys av rättsläget efter förändringarna i LAS 2022
Uppsatsen analyserar hur de lagändringar som trädde i kraft 2022 påverkar rättsläget för uppsägningar på grund av bristande arbetsprestation. En central del av reformen är förändringen från "saklig grund" till "sakliga skäl" i 7 § LAS. Vidare analyseras den nya dispositiviteten som öppnade upp 7§ LAS genom kollektivavtal enligt 2 c § LAS. Syftet från lagstiftarens sida var bl.aThe thesis analyzes how the legislative changes implemented in 2022 impact the legal framework for dismissals due to insufficient work performance. A central aspect of the reform is the shift from "saklig grund" (objective grounds) to "sakliga skäl" (objective reasons) in Section 7 of LAS (the Swedish Employment Protection Act). Furthermore, the thesis examines the new disposit