Appraise Stress with Kindness: An Exploration of Predictors to Perceived Stress in White-collar Workers
Många individer upplever höga stressnivåer på arbetsplatsen. Denna uppsats avser att utforska sambandet mellan olika aspekter som påverkar arbetsrelaterad stress i organisationer. Studien undersöker sambandet mellan fem individuella variabler: identitetshot, rädsla för negativ evaluering, självmedkänsla, arbetsposition och genus. I denna studie antas identitetshot och rädsla för negativ evalueringMany individuals experience high levels of stress at work. This paper aims to explore the relationship between elements that could generate and reduce levels of stress in work organizations. Specifically, the current research looks at the relationship of five individual difference variables: identity threat, fear of negative evaluation, self-compassion, work position, and gender. Identity threat a