Filetype
Management information Welcome back to a new semester and from Thursday, 1 September also to the office! Hopefully you have been able to relax and reload during the summer. When returning to the office, please bring back your screen, chair etc that you have been using at home during the summer. The deliveries of milk and fruit will start soon, and the shared kitchen duties will be starting form ne
https://www.cec.lu.se/staff-pages/staff-newsletters/25-august-2022 - 2026-10-07
Grand Hotel Lund 13:00 - 16:00 Please specify your lunch option. Status message Sorry...This form is closed to new submissions. Leave this field blank
https://www.cec.lu.se/form/cec-christmas-lunch-15-december-2022 - 2026-10-07
Since the first group of PhD students started in 2011, over 200 people have completed the programme and are now contributing to society in many ways and through a variety of platforms. CEC/ClimBEco alumni celebration 2023 In May 2023 ClimBEco together with CEC hosted an alumni celebration event. Read the event summary here (PDF 2.3 MB, new tab) Below is a list of ClimBEco alumni by name, in connec
https://www.cec.lu.se/climbeco/climbeco-alumni - 2026-10-07
Welcome to ClimBEcos alumni portraits page. Hi and welcome to ClimBEcos alumni portrait page. We wanted to showcase the amazing people and what they are up to after finishing their time with us at ClimBEeco graduate research school. The interviews will provide some great inspiration for different career paths, advice for current, and future students and, of course, some reflections on great memo
https://www.cec.lu.se/education/postgraduate-studies/climbeco/climbeco-alumni/alumni-portraits - 2026-10-07
Hanna Alfredsson did her PhD between August 2011 and October 2015. The thesis she wrote was about the occurrence of the abundant element silicon in the permafrost soil. During the thesis work she made fieldtrips to both Svalbard and Alaska where she collected samples from the soil to use in the study. Today, Hanna works as the coordinator at biosphere reserve Voxnadalen. A job which she immediate
https://www.cec.lu.se/hanna-alfredsson - 2026-10-07
Sandra is our next alumni to be presented. She did her PhD from 2011 until 2017. The thesis was about pollination on agricultural crops. She explored effects of insect pollination on yield and studied how crop management affected pollinators and pollination. The studies were done both in large-scale field experiments within the agricultural landscape of Skåne and in Northern Italy. Sandra was an
https://www.cec.lu.se/sandra-lindstrom - 2026-10-07
Erik Nilsson did his thesis work on the patterns and drivers of regional crop production in Chad. He looked at both water-related issues and socio-economic aspects influencing it. He finished his PHD in 2019. After finishing his PhD, becoming a post-doc was the next step. A position that was dedicated to both teaching and research. After the post-doc, Erik moved on to becoming an associate senior
https://www.cec.lu.se/erik-nilsson - 2026-10-07
It is time to register! For well over a decade, the PhD student education at the Centre for Environmental and Climate Science (CEC) and the graduate research school ClimBEco have played an important role in PhD students' career and development. We are looking forward to hearing about your work/research since you graduated, give you the opportunity to catch up and to network with other alumni, and
https://www.cec.lu.se/form/cecclimbeco-alumni-celebration-11-12-may-2023 - 2026-10-07
Registration Welcome to join the kick-off meeting! This will be a meeting for members to meet and jointly discuss how to develop the environment, identify challenges and interdisciplinary solutions, and find instruments for funding. With this kick-off we take the first step together to develop and build the profile area. Bring your perspectives and research expertise and be part of the strategic d
https://www.cec.lu.se/form/kick-nature-based-future-solutions - 2026-10-07
14 januari 2027 14:30 till 5 oktober 2027 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är utnämnd till rollen som prefekt och har påbörjat ditt prefektskap, samt har möjlighet att delta i utbildningen som helhet. Prefektprogrammet syftar till att underlätta för deltagaren att förstå sin roll och att agera i den. Programmet ska också bidra till att stärka en roll so
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/prefektprogrammet-2027 - 2026-10-07
8 oktober 2026 08:30 till 6 november 2026 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Som verksamhetsansvarig i ditt chefsuppdrag har du det yttersta ansvaret för att driva den verksamhet som ingår i uppdraget. I detta ansvar ingår att tillsammans med medarbetarna planera, genomföra, följa upp och kontinuerligt utveckla verksamheten utifrån mål, uppdrag och budget. Utbildningens innehåll består av
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/grundlaggande-chefsutbildning-dig-med-verksamhetsansvar - 2026-10-07
20 oktober 2026 09:00 till 17 november 2026 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Målsättningen är att stärka chefernas och ledarnas kunskap och kompetens i genomförandet av alla typer av samtal. Utbildningen berör bland annat: Samtalets struktur, inledning och avslutning Hantera motstånd, tystnad, ovilja att deltaOlika frågetekniker Aktivt lyssnande Feedback, leverans av kritikUtbildningen o
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/samtalsteknik-chefer-och-ledare - 2026-10-07
12 november 2026 09:00 till 12:00 | Utbildningar för skyddsombud Fortsättningskursen vänder sig till skyddsombud och huvudskyddsombud. Deltagarna förutsätts ha grundläggande kännedom om vad systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) innebär. Denna kunskap förmedlas i den digitala grundläggande arbetsmiljöutbildningen Arbetsmiljökunskap för alla – grundkurs
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/arbetsmiljokunskap-skyddsombud-fortsattningskurs-0 - 2026-10-07
På denna sida finns information och stöd gällande riskbedömning av doktoranders arbetsmiljö och hälsa. Innehåll:Förslag till arbetssätt vid riskbedömning av doktoranders arbetsmiljö och hälsaDiskussionsunderlag vid riskbedömning av doktoranders arbetsmiljö och hälsaFunktioner som kan bidra med kunskap i riskbedömningsarbetetBakgrundFörslag till arbetssätt Förslag till arbetssätt vid riskbedömning
Här hittar du stöd och information för arbetet med medarbetarundersökning på Lunds universitet. Lunds universitet kommer att införa ett gemensamt arbetssätt för medarbetarundersökning under 2027. Ett nytt verktyg som ersätter OSA-enkäten är upphandlat för detta.Svar på vanliga frågor (FAQ) om medarbetarundersökningen När kommer den första universitetsgemensamma medarbetarundersökningen att genomf
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa/medarbetarundersokning - 2026-10-07
Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Processkarta: Så här gör vi på Lunds universitetVerksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2026-10-07
Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2026-10-07
Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Förbered underlagArbetsbrist konstateras efter förhandling med u
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2026-10-07
Här kan du som chef läsa om omplacering och vad det innebär. Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred omplaceringsmöjligheterEfter genomförd förhandling om arb
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2026-10-07
Här kan du som chef läsa om hur du ska gå tillväga vid turordning. En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred turordningskretsOm den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först up
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2026-10-07
