Filetype
Om lärarundantag, arbetstid TA och lönebildningENGNYNY 2022-03-04 1 - Policy for teaching materials and the ”lärarundantaget” - New working time agreement for TA staff and guidelines for telework - Salary revision RALS 2021-2022 1 - Information at MBL in mid-September 2021 - MBL negotiations in the latter part of September 2021 are adjourned - The trade unions produce written points of view on pol
Om lärarundantag och lönebildningXXNY 2022-03-04 1 - Policy för material producerat vid lärosätet visavi lärarundantaget - Lönerevision RALS 2021-2022 1 - Information på MBL i mitten av september 2021 - MBL-förhandling i senare delen av september 2021 ajourneras - Fackliga organisationerna tar fram skriftliga synpunkter på förslag till policy - Exempel på förändrad praxis hos arbetsgivaren - MBL-f
Brevmall_Mac 2008 - Linnéuniversitetet Överenskommelse Datum: 2025-10-07 Dnr: Överenskommelse mellan Saco-S och Linnéuniversitetet om RALS-processen 2025 Arbetsgivarens delegation och Saco-S delegation är överens om följande inför genomförandet av lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet. Revisionstidpunkten ska vara 2025-10-01. Överenskommelsen omfattar anställda som har lön 2024-10-01 eller ti
Ledigkungörelse 2009-12-15 Bilaga 2 Det lönesättande samtalet ska genomföras mellan lönesättande chef och den anställde, i normalfallet i två steg, och följa upp innehållet i medarbetarsamtalet. Först vid det andra lönesättande samtalet ska lönesättande chef informera om och sakligt motivera den nya lönen. I samtalen ska det finnas en tydlig koppling till lönepolicy och lönekriterier. Vid oenighet
Remiss_forskningsstrategi_(ver_251030) Svar på internremiss angående: Linnéuniversitetets forskningsstrategi 2026-2030 I detta svar på lärosätets internremiss gällande forskningsstrategi för 2026-2030 önskar vi i Saco- S-föreningen vid Linnéuniversitetet (Lnu) lyfta fram några synpunkter på de formuleringar som återfinns i förslaget till nämnda strategi. Huvudsakligen delger vi våra synpunkter uti
Remiss_utbildningsstrategi_(ver_241010) Svar på internremiss angående: Linnéuniversitetets utbildningsstrategi del 1 – Kriterier och riktlinjer för beslut om utbildningsutbudet I detta remissvar önskar vi i Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet (Lnu) lyfta fram några synpunkter på de formuleringar som återfinns i utkastet till den första delen av Lnu:s utbildningsstrategi. Vi delger huvudsaklig
Saco årsmöte 2022 - förslag t kallelse Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Kallelse till årsmöte Medlemmarna i Saco-S-föreningen (d.v.s. alla som är anslutna till ett eller flera Saco-S-förbund) vid Linnéuniversitetet kallas härmed till årsmöte onsdagen den 5 oktober 2022 kl. 17:00-18:30 Lokal i Kalmar: Skiffer (Ma1053) i Magna Lokal i Växjö: N1017 i Hus N Via Zoom: en länk till mötet kommer
Saco årsmöte 2024 - förslag t kallelse Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Kallelse till årsmöte Medlemmarna i Saco-S-föreningen (d.v.s. alla som är anslutna till ett eller flera Saco-S-förbund) vid Linnéuniversitetet kallas härmed till årsmöte onsdagen den 2 oktober 2024 kl. 16:15-17:30 Lokal i Kalmar: Skiffer (Ma1053) i Magna Lokal i Växjö: N1017 i Hus N Via Zoom: länk kommer senare att ski
Saco_verksamhetsberattelse_2020-2021_(ver_210920) 1 Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2020–2021 Styrelsens ledamöter: Jan Andersson, Institutionen för samhällsstudier, Växjö, ordförande Gunilla Gunnarsson, Institutionen för didaktik och lärares praktik, Kalmar, vice ordförande Berit Linden, Universitetsbiblioteket, Växjö, sekreterare Daiva Balciunai
Saco_verksamhetsberattelse_2023-2024_(ver._240916) 1 Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2023–2024 Styrelsens ledamöter: Jan Andersson, Institutionen för samhällsstudier, Växjö, ordförande Gunilla Gunnarsson, Institutionen för didaktik och lärares praktik, Kalmar, vice ordförande Nina Junkka, Fakultetskansliet för hälso- och livsvetenskap, Kalmar, sek
341172paoh Kråka 341172paoh Signatur
Utbildningsstrategi (250520) 2025-05-20 1 Medlemsmöte för lärare och forskare 20 maj -25 - Utbildningsstrategi 1 Utbildningsstrategi – bakgrund … - Den första delen fastställdes genom rektorsbeslut i början av februari 2025, där beslutet föregåtts av en remissomgång i vilken fakulteter och fackliga organisationer haft möjlighet att inkomma med remiss- synpunkter. Tanken med strategin var/är att up
Utvärdering RALS2019 (210331) Sida 1 (10) Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Saco-S utvärdering av RALS 2019 Under år 2019 genomfördes för fjärde gången lönesättande samtal som gene- rellt tillvägagångssätt för samtliga medlemmar anslutna till ett fackförbund inom Saco-S vid Linnéuniversitetet. Som grund för lönesättningsprocessen fanns en överenskommelse som tyvärr inte blev undertecknad fö
221220 GG Utvärdering RALS2022 (ver 221220) Sida 1 (12) Saco-S-föreningen vid Linnéuniversitetet Saco-S utvärdering av RALS 2022 Under år 2022 genomfördes för sjätte gången lönesättande samtal som gene- rellt tillvägagångssätt för samtliga medlemmar anslutna till ett fackförbund inom Saco-S vid Linnéuniversitetet. Som grund för lönesättningsprocessen låg en överenskommelse som gällde RALS 2020-202
Valberedning_Saco-S_Linne 2021 1 VALBEREDNINGENS FÖRSLAG TILL STYRELSE FÖR SACO-S-FÖRENINGEN PÅ LINNÉUNIVERSITET INFÖR ÅRSMÖTET 2021-10-06 Styrelse med 9 ledamöter och 2 ersättare Ledamöter: Växjö: Jan Andersson Lärare, Institutionen för samhällsstudier Magnus Mårtensson Lärare, Institutionen för socialt arbete Karina Petersson Lärare/Doktorand, Institutionen för samhällsstudier Stefan Lindkvist G
Verksamhetsanalys (250514 & 250522) 2025-06-17 1 Medlemsmöte för TA-personal 14 & 22 maj -25 - Verksamhetsanalys 1 Verksamhetsanalys – en bakgrund … • Redan under 2023 och 2024 genomförde två enheter vid lärosätet s k verk- samhetsanalyser, i vilka de pekat ut mindre delar inom respektive verksamhet som de har valt att ta bort eller att förändra. Detta har fått konsekvenser för ett fåtal arbetstag
Nu påbörjas årets lönerevision vid Luleå tekniska universitet som avser perioden 2024–10–01 –– 2025–09–30. Även i år har vi ett sifferlöst avtal. För medlemmar i Saco tillämpas på LTU lönesättande samtal vilket innebär att du som anställd i samband med lönerevisionen ska ha två samtal med din närmaste chef. Det första samtalet är tänkt att vara ett ömsesidigt utbyte av information avseende din pre
