Möjligheter att förena arbete och föräldraskap - I vad mån begränsas arbetsgivarens arbetsledningsrätt av de regler som ska underlätta för föräldrar i arbetslivet?
Att föräldraskap ska kunna förenas med förvärvsarbete är en uttalad ambition både från den svenska lagstiftaren och från EU. I svensk rätt finns regler som syftar till att möjliggöra detta i diskrimineringslagen i form av regler om aktiva åtgärder, det vill säga arbetsgivarens förebyggande och främjande arbete, och i föräldraledighetslagen. Samtidigt präglas arbetsrätten av arbetsgivarens rätt attThe possibility for workers to be able to balance and combine parenthood with employment is an expressed ambition from both the Swedish legislator and from the EU. In Swedish law, there are rules that aim to enable this in the Discrimination Act in form of rules and active measures, i.e., the employer’s preventative and promoted work, as well as in the Parental Leave Act. At the same time, labour