Omplacerad eller utsorterad? - En studie om den rättsliga utvecklingen kring reglerna om omplacering i 7 § andra stycket LAS och omplacering i turordning enligt 22 § fjärde stycket LAS
Lagen om anställningsskydd infördes år 1974 för att trygga anställningen för alla enskilda arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden. Tidigare hade arbetstagarnas rättigheter reglerats i kollektivavtal och endast vissa arbetstagares rättigheter var reglerade i lag. Några regler som infördes i 1974 års lag var bland annat saklig grund för uppsägning enigt 7 § LAS. För att saklig grund skulle anseThe Employment Protection Act from 1974 was implemented in to Swedish law as a way to secure the employments of the employees. Before the implementation of the Act, the rights of the employees were regulated in collective agreements. By then there were only some rights regulated in the law. Some of the regulations that were implemented in to the Employment Protection Act was the 7§. The 7 § states
