Skiljeklausuler i anställningsförhållanden
Skiljeklausuler i anställningsförhållanden har i Sverige en lång historia. I princip kan ett avtal om skiljeförfarande träffas både som en del av ett enskilt anställningsavtal och genom kollektivavtal. Dessa klausuler kan avtalsrättsligt angripas på två tydliga sätt. För det första kan en skiljeklausul som visserligen kan anses utgöra del av avtalsförhållandet, genom exempelvis hänvisningar i anstIn Sweden, there is a long-standing history of arbitration agreements in contracts of employment. In principle, such agreements can be made both as part of an individual employment contract and by collective agreement. These agreements can be legally contested in two main ways. Firstly, arbitration agreements which although can be considered as included in the contractual relationship, for instanc
