Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG
I denna uppsats undersöks arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige respektive England. Arbetsgivarens informations- och förhandlingsskyldighet ger arbetstagarsidan möjlighet till medbestämmande inför arbetsbristuppsägningar. Enligt förarbeten till MBL är avsikten med denna kollektiva rätt för arbetstagarorganisationerna att demokratisera de svenska arbetsplatserna. SamtiIn this essay, the employer’s obligations in relation to collective dismissals in Sweden and England are examined. The employer’s obligation to information and consultation grants the employees co-determination in case of collective redundancies. In Sweden, this collective right for the trade unions are according to the legislative history for the MBL intended to democratise the workplaces. Still,