Ledarskap, förändringsmotstånd & kommunikativt handlande - En teoretisk studie
Bakgrund: Förändringar innebär risker för företagen, ett sätt att minska dessa risker och öka chanserna att det lyckas är att hantera det motstånd som dyker upp. Syfte: Med utgångspunkt i kommunikativt handlande genomföra en analys av relationen mellan ledarskap och förändringsmotstånd samt diskutera vikten av hantering av förändringsmotstånd. Metod: En teoretisk studie med viss hjälp av hermeneut