No title
Föräldraskap och föräldraledighet utgör en naturlig del av den enskilda arbetstagarens yrkesliv och livsplanering. Därmed är det också något som arbetsgivare regelmässigt behöver ta i beaktning när arbetet ska planeras, ledas och fördelas. Den lagstiftning som syftar till att skydda gravida och föräldralediga arbetstagare innebär således en inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Mot deParenthood and parental leave are a natural part of an individual employee’s professional life. Consequently, this is also something that employers must consider when planning, managing, and allocating work. Legislation aimed at protecting pregnant employees and those on parental leave therefore limits the employer’s right to direct and allocate work. Against this background, the thesis examines h
