Filetype
Verksamhetsplan för Saco-S vid LiU 2024 Saco-S styrelse vid LiU arbetar med många frågor, proaktivt och reaktivt. Syftet med verk- samhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete under 2024 för att skapa goda villkor för våra medlemmar, samt underlätta det proaktiva arbetet för att förmå universitetet som ar- betsgivare att sträva efter transparens, väl fungerande samverkan och goda arbetsvillk
Verksamhetsplan för Saco-S vid LiU 2026 – beslutad i styrelsen 11/11 2025 Saco-S styrelse vid LiU arbetar såväl proaktivt som reaktivt med många olika aktiviteter och frågor. Syftet med verksamhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete under 2026 för att skapa goda villkor för våra medlemmar, samt underlätta det proaktiva arbetet för att förmå universitetet som arbetsgivare att sträva efter t
Microsoft Word - Utgpkter för lokalt arbetstidsavtal.doc 1 LINKÖPINGS UNIVERSITET PM Universitetsledningen 2009-09-04 Utgångspunkter för ett nytt lokalt kollektivavtal om arbetstid för universitetets lärare Bakgrund Genom de ramavtal för perioden 2007-2010 som träffades hösten 2007 mellan Arbetsgivar- verket och OFR/S,P,O, SACO-S och SEKO ändrades de specialbestämmelser i ALFA som haft karaktären
Viveln-LiU3-20170410153217
1(1) LINKÖPINGS UNIVERSITET Doktorandlöner, nivåer från 1 oktober 2025 32 700 – 36 600 ingångslön 33 100 – 37 700 då 30 % av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts 34 800 – 40 400 vid uttagen licentiatexamen eller då 60 % av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts. BKV, HMV, TEMA, IBL, IKOS 32 700 33 100 34 800 ITN, IDA, IEI 35 300 36 100 38 700 IMT, ISY 36 400 37 500 40 200 MAI 33 300 34 500 36
Il U LINKÖPINGS e UNIVERSITET Närvarande: Ärende: §1 2021-01-14 Förhandlingsprotokoll-2021-01 1(1) Förhandlingsprotokoll För Linköpings Universitet: Pia Rundgren Johan Ny hammar Therese Wimarken Camilla Nylander FörSaco-S Janerik Lundquist Krzysztof Marciniak Eva-Lisa Granath Karin Björnström Karlsson Anita Utterström Peter Hult HR-direktör Gusterande) Förhandlingschef HR-partner HR-partner Guster
Nejlikan-LiU4-20170505083607
Lönekriterier vid Linköpings universitet 2024-10-21 DNR LiU-2024-04932 1(2) LINKÖPINGS UNIVERSITET Lönekriterier vid Linköpings universitet Inledning Grundläggande förväntningar på medarbetare är att vara representant för Linköpings universitet (LiU), arbeta utifrån LiU:s värdegrund och följa anställningsavtalet. Utöver det görs en bedömning av medarbetares prestation och resultat baserat på uppsa
PowerPoint-presentation Enkät för att undersöka hur medlemmarna upplever sin arbetssituation under pandemin. Skickades till samtliga medlemmar vid LiU, 630 svar inkom BAKGRUND DIN ARBETSSITUATION DIN ARBETSSITUATION ANALYS FRITEXTSVAR (Sammanfattning) • Undervisningen har tagit mer tid, pga digitalisering och att man behövt omarbeta undervisningsmoment och examinationer. • Forskningen har fått str
Partsgemensam uppföljning av Avtal om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare 2022-09-14 V3 1(6) LINKÖPINGS UNIVERSITET CENTRALA SAMVERKANSGRUPPEN Partsgemensam uppföljning av Avtal om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare LINKÖPINGS UNIVERSITET CENTRALA SAMVERKANSGRUPPEN Partsgemensam uppföljning av Avtal om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare V3 2(6) 1 Uppföljning av A
PowerPoint-presentation www.saco-s.se Lönesättande samtal inom Saco-S Vad är Saco-S? • Förhandlingsorganisation för statligt anställda akademiker • Centralt förhandlar Saco-S mot Arbetsgivarverket • Tecknar grundläggande kollektivavtal rörande exempelvis anställningsvillkor, pensioner, semester, föräldraledighet och kompletterande ersättning vid sjukdom Vad är Saco-S? Fortsättning • Består av 19 S
Tejun-LiU4-20170210103353
Tejun-LiU4-20170313132321
