Filetype
Sida 1 av 10 Ver. 2025-11-11 Saco-S-rådet vid Linköpings universitet Verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2025 1. Styrelsen och dess arbetsfördelning Rådets styrelse har under verksamhetsåret bestått av 10 ledamöter samt 3 suppleanter utsedda vid Saco-S-rådets styrelsemöte 2024-12-05. Därutöver utsåg årsmötet en valberedning. Till ordförande valdes: Krzysztof Marciniak, ITN, SULF Till 1:e vic
Verksamhetsplan för Saco-S vid LiU 2025 – beslutad i styrelsen 13/11 Saco-S styrelse vid LiU arbetar såväl proaktivt som reaktivt med många olika aktiviteter och frågor. Syftet med verksamhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete under 2025 för att skapa goda villkor för våra medlemmar, samt underlätta det proaktiva arbetet för att förmå universitetet som arbetsgivare att sträva efter transp
Tolkningsnyckel av det nya arbetstidsavtalet för lärare vid Linköpings universitet (januari 2010) Gamla avtalet Nya avtalet Var står det (refererar till det nya avtalet)? Kommentar Omräkningsfaktorer för undervisning Normalt 2-7 klocktimmar per undervisningsinsats Eftersom lärare inte ska åläggas mer undervisningsuppgifter än den tidigare generella regleringen som gällde för den enskilda lärarens
Arbetstidsavtal för lärare (MBL/P 99/5) LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet 1999-02-26 1 (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpin gs universitet 1 § Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 § ALFA samt bilaga 5. 2 § Tillämpningsområde Detta avtal gäller lärare vid Linköpings universitet vilka omfattas av ALFA. Därutöver gäller avtalet i tillämpliga delar anst
Irpa-LiU4-20150901081109
Scan2LiU-Dok LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL 20130619 Avtal om flexibel arbetstid 1 § Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av VillkorsavtalNillkorsavtal-T, 4 kap 13 §. 2 § Tillämpningsområde Dnr LiU 2013-00910 För andra arbetstagare vid Linköpings universitet än lärare tillämpas flexibel arbetstid. Med hänsyn till att tjänstgöringen måste anpassas till arbetets krav kan arbetsgivaren dock besluta att
Scan2LiU-Dok I el LINKÖPINGS 111/ UNIVERSITET Avtal om arbetstid för teknisk personal vid Centrum för Biomedicinska Resurser (CBR) 1 § Avtalet sluts med stöd av Allmänt Villkorsavtal och Allmänt Villkorsavtal-T, 2 kap 2 §. 2 § Veckoarbetstid Heltidsanställd personal arbetar 38,5 timmar per vecka inklusive lagstadgad djurtillsyn under helg. 3 § Flextid 2016-10-31 DNR LIU-2016-02210 AVTAL 1(2) Perso
2026-09-21 Dnr LiU-2026-04143 Avtal 1(2) LINKÖPINGS UNIVERSITET Närvarande: Isabel Algebrant Johan Nyhammar Janerik Lundquist HR-partner Förhandlingschef Saco-S Ingo Hölscher Rosmarie Dahlström OFR/S Seko Ärende: Avtal om lön för doktorander 2026. § 1 Parterna enas om lön för doktorander. Från den 1 oktober 2026 gäller: 33 700 – 37 700 ingångslön 34 100 – 38 800 då 30 % av fordringarna för doktors
Silverhajen-LiU3-20160621141255
2026-09-21 Dnr LiU-2026-04145 Avtal 1(1) LINKÖPINGS UNIVERSITET Närvarande: Isabel Algebrant Johan Nyhammar Janerik Lundquist HR-partner Förhandlingschef Saco-S Ingo Hölscher Maria Hugo- Lindén Rosmarie Dahlström OFR/S OFR/S Seko Ärende: Avtal om lönenivå för studentmedhjälpare 2026. § 1 Att jämte HR-direktör justera protokollet utses Janerik Lundquist Saco-S, Ingo Hölscher OFR/S och Rosmarie Dahl
2026-09-21 Dnr LiU-2026-04146 Avtal 1(2) LINKÖPINGS UNIVERSITET Närvarande: Isabel Algebrant Johan Nyhammar Janerik Lundquist HR-partner Förhandlingschef Saco-S Ingo Hölscher Maria Hugo- Lindén Rosmarie Dahlström OFR/S OFR/S Seko Ärende: Avtal om lönenivå för tentamensvakter 2026. § 1 Att jämte HR-direktör justera protokollet utses Janerik Lundquist Saco-S, Ingo Hölscher OFR/S och Rosmarie Dahlstr
1(1) LINKÖPINGS UNIVERSITET Doktorandlöner, nivåer från 1 oktober 2026 33 700 – 37 700 ingångslön 34 100 – 38 800 då 30 % av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts 35 900 – 41 600 vid uttagen licentiatexamen eller då 60 % av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts. BKV, HMV, TEMA, IBL, IKOS 33 700 34 100 35 900 ITN, IDA, IEI 36 500 37 200 39 600 IMT 37 100 38 300 41 000 ISY 37 500 38 600 41 400 M
Nejlikan-LiU4-20170502140005
Sida 1 av 2 1(4) Partsgemensam information från LiU och Saco-S om lönesättande samtal LiU och Saco-S är överens om att tillämpa lönesättande samtal som lönerevisionsmodell. Detta dokument beskriver parternas gemensamma kommentarer om hur lönesättande samtal ska genomföras. Vad är lönesättande samtal? Det lönesättande samtalet innebär att chef och medarbetare i dialog kommer överens om ny lön. Geno
Page 1 of 3 Information for both parties from Linköping University and Saco-S concerning salary-setting dialogues LiU and Saco-S have agreed to use salary-setting dialogues as the method for salary review. The method has been gradually introduced, and it is an ambition that this method will be used for all Saco members at LiU with effect from the salary review in 2021. This document presents joint
