Search results

Här hittar du kontaktuppgifter till representanter för Primulafrågor på fakultetsnivå och till systemförvaltare för olika HR-relaterade system på övergripande nivå. Innehåll på sidan: Fakultetsrepresentaner för PrimulaSystemförvaltare för integrerade systemFakultetsrepresentanter (Primula) Fakultetsrepresentanternas uppdrag:Förankra förändringar/nyheter på sin fakultet.Ha god kännedom om sin fakul

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/kontakt-fragor-i-hr-relaterade-system - 2026-05-27

Här hittar du instruktioner, guider, lathundar och andra styrdokument för att hantera anställningar i Primula. AnställningMatris/lathund för val av anställningsform, anställningstyp, avtal med mera i Primula (PDF 338 kB, ny flik)Länk till indelningen av forskningsämnesgrupper på UKÄ:Standard för svensk indelning av forskningsämnen 2011 (uka.se)NyanställningAlla månadsanställningar på Lunds univers

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-anstallningar-i-primula - 2026-05-27

Här hittar du förklarande exempel om attestflöden i Primula och en översiktlig bild. ExempelMedarbetare på avdelning 1 ansöker om tjänstledighet i Primula, ansökan skickas i systemet till avdelningens granskare som kontrollerar enl regelverk, policy osv. När granskaren utfört arbetet i sin roll skickas ärendet vidare i systemet till avdelningens attestant, om attestanten beviljar/godkänner tjänstl

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller/attest-i-primula - 2026-05-27

Här kan du som chef få mer information om hur du bör hantera misskötsamhet, vad som kan vara misskötsamhet samt mer information om personalansvarsnämnden. Hantera misskötsamhetHur ska du som chef hantera anställda som inte utför sina arbetsuppgifter eller som påverkar arbetsmiljön negativt för sina kollegor? Skyldigheter och rättigheter, möjliga åtgärder och stöd.Läs mer om att hantera misskötsamh

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/misskotsamhet - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här kan du läsa om det stöd som du som chef kan få i ditt systematiska arbetsmiljöarbete för anställda som befinner sig utomlands. Innehåll på sidan:Inför avresaUnder den anställdes utlandsvistelseEfter den anställdes utlandsvistelseArbetsmiljölagstiftningen är nationellt begränsad men arbetsgivarens ansvar för att arbeta systematiskt med arbetsmiljön samt att minska risker och ohä

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/systematiskt-arbetsmiljoarbete-vid-utlandstjanstgoring - 2026-05-27

På denna sida finns information och stöd inom området anställning. Innehåll på sidan:Skriftlig information om väsentliga arbetsvillkorRelaterade anställningsfrågorStatliga villkorsavtalVi vänsterspalten når du även information om följande:AnställningsformerAnställningens upphörande och företrädesrättArbetsbristprocessenArbetstidBisysslaDistansarbeteMisskötsamhetHantering av semester och övriga led

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning - 2026-05-27

På denna sida finns information om anmälan och bedömning av bisysslor samt hantering av otillåtna bisysslor. Innehåll på sidan:Om bisysslaAnmälan av bisysslorUnder övergångsperioden 2026 gäller följandeViktiga datumBedömning av bisysslaHantering av otillåten bisysslaArbetsgivarens förhandlingsskyldighet inför beslutDelegationArbetsrättsliga konsekvenserFör mer information om bisysslorOm bisysslaEn

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/bisyssla - 2026-05-27

Innehåll på sidan: Information om anställdas hälsotillstånd Tidsgränser för läkarintyg Anställda som kommer till arbetsplatsen trots sjukdom Information om anställdas hälsotillstånd Uppgifter om anställdas hälsotillstånd kan vara sekretessbelagda (enligt 39 kap. 2 § OSL) om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Information om anställdas hälso

https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/fragor-om-sjukskrivning-och-lakarintyg - 2026-05-27

Aktuellt rektorsbeslut (220324)  Universitetet beslutade den 24 mars 2022 att universitetets beslut mot bakgrund av pågående pandemi ska upphöra att gälla från och med den 1 april 2022. Ladda ner universitetsövergripande beslut med anledning av coronaviruset/covid-19, på Medarbetarwebben  Den anställde bör alltid stämma av frågor som rör tjänsteresor med närmaste chef. Information om eventuella re

https://www.hr-webben.lu.se/tjansteresor - 2026-05-27

Om den anställde inte har några symptom på sjukdom så kan hon eller han börja arbeta direkt. Du som chef avgör om den anställde ska arbeta på arbetsplatsen eller hemifrån.  Om den nyanställde känner sig sjuk så ska hon eller han stanna hemma så länge hon eller han känner sig sjuk, och sedan vänta minst två dagar med att gå till arbetet efter att ha blivit frisk och symtomfri. Personer som har en k

https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/nyanstallda - 2026-05-27

Semester för teknisk och administrativ personal regleras i Villkorsavtalen och Semesterlagen. Detta innebär att sedvanliga regler gäller även i rådande coronarelaterade situation. Du som chef ska som regel lämna besked till dina anställda om hur huvudsemestern är utlagd senast två månader före ledighetens början. Om det inte är möjligt vad gäller då?  Om det föreligger särskilda skäl /enligt 11 §

https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/semester-teknisk-och-administrativ-personal-ta - 2026-05-27

Semester för lärare regleras i Villkorsavtalen, Semesterlagen och Lokalt avtal om arbetstid för lärare med flera vid Lunds universitet. Detta innebär att sedvanliga regler gäller även i rådande coronatider. Kan vi i denna speciella situation göra undantag från den anställdes rätt till huvudsemester, det vill säga fyra veckors sammanhängande semesterledighet under juni, juli och augusti? Arbetstaga

https://www.hr-webben.lu.se/semester-larare - 2026-05-27

Arbetsgivarens ansvar för anställda med URA-kontrakt är oförändrat. För närmare information kontakta din HR-funktion. *URA – avtal om utlandskontrakt, och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands  Kontakt Kontakta din närmaste personalfunktion på din fakultet/motsvarande. HR-information pandemin

https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/anstallda-med-utlandskontrakt - 2026-05-27

Vi välkomnar dig som är chef, skyddsombud eller arbetsmiljösamordnare till att botanisera bland rubrikerna nedan. Självklart är också du som är anställd eller student och intresserad av arbetsmiljöfrågor varmt välkommen att ta del av informationen.Passa gärna på att gå någon av e-utbildningarna som vi tipsar om! Arbetsmiljörelaterade e-utbildningar Systematiskt arbetsmiljöarbete – vilka regler st

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljorelaterade-tips - 2026-05-27

The aim of the project is to develop effective and applicable work methods for the university-wide systematic preventive work against discrimination and on gender equality and equal opportunities.  Why has the University started this project? At Lund University, the faculties and departments carry out extensive work with the aim to promote gender equality, equal opportunities and diversity. Each f

https://www.hr-webben.lu.se/university-wide-initiative-gender-equality-and-equal-opportunities - 2026-05-27

Postdoktor Enligt 2 § Avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor får en postdoktor anställas tills vidare dock längst två år. Anställningen får förlängas om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. En förlängning skulle kunna bli

https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/postdoktor-och-doktorander - 2026-05-27

På denna sida finns information om förberedelser inför utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ett ledningsansvarVerksamhetsnivåIndividnivåChefens ansvarDen anställdes ansvarSärskilda frågeställningar:Inför pensionsavgång eller annan planerad avgång,vid föräldraledighet eller sjukfrånvaro,vid ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag,vid annan tjänstledighet.Ett ledningsansvarAtt organisera utveck

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/forberedelser-infor-utvecklingssamtal - 2026-05-27

På denna sida finns information om genomförande av utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ömsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarAtt tänka på vid samtaletTillbakablickNulägeFramtidDokumentation av utvecklingssamtaletÖmsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarSamtalet bygger på ett ömsesidigt förtroende och båda parter har ett gemensamt ansvar för samtalet. Disponera tiden så ni hinner med

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/genomforande-av-utvecklingssamtal - 2026-05-27

På denna sida finns stöd gällande uppföljning av utvecklingssamtal. En uppföljning av överenskomna aktiviteter bör göras löpande under året eftersom detta är en del i den strategiska kompetensplanen samt för att stämma av att utvecklingen följer uppsatt plan. Både chef och anställd har ansvar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utvecklingssamtalet.Planera in och genomför gem

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/uppfoljning-av-utvecklingssamtal - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa om universitetets skyddskommittéer och arbetsmiljöorganisation. Innehåll på sidan:Skyddskommittéer vid Lunds universitetDen centrala skyddskommitténs roll i arbetsmiljöarbetetUniversitetets arbetsmiljöorganisationMötesprotokoll med bilagor CSKSkyddskommittéer vid Lunds universitetSkyddskommittéerna är ett rådgivande organ till arbetsgivaren på fakultets- respektive univer

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet/central-skyddskommitte-vid-lunds-universitet-csk - 2026-05-27