Search results

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid hantering av genetiskt modifierade mikroorganismer (GMM) i din verksamhet. Innehåll på sidan:Vad är en GMM-verksamhet?Miljöbalken skiljer på anmälan och tillståndFör mer informationAll innesluten användning av GMM ska vara anmäld till Arbetsmiljöverket. Reglerna finns bland annat i miljöbalken, förordningen om innesluten användning av genetiskt mo

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/genetiskt-modifierade-mikroorganismer-gmm - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid hantering av genetiskt modifierade organismer (GMO). All verksamhet med genetiskt modifierade organismer i Sverige är reglerad enligt lagstiftningen om GMO i miljöbalken och i svenska förordningar. Tillstånd krävs och de som får tillstånd måste även följa EU:s förordningar och direktiv om GMO.Jordbruksverket har ansvar för landlevande genetiskt mo

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/genetiskt-modifierade-organismer-gmo - 2026-05-27

Här får du som chef mer information om kemikaliehanteringssystemet KLARA. Innehåll på sidan:Om KLARAVilka verksamheter ska arbeta i KLARA?Vem är ansvarig för att säkerställa att verksamheten registrerar sina kemiska produkter?Krav för registrering av kemiska produkter i KLARAVem ska ha tillgång till KLARA?Ha kontroll på dina kemiska produkter som kräver tillstånd eller andra särskilda hanteringskr

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/klara - 2026-05-27

Här hittar du som chef information om hantering av narkotikaklassade substanser. Innehåll på sidan:Narkotikaklassade substanserInnehav av narkotikaTillverkning av narkotikaAnsvarInköp/beställningRätt att hantera narkotikaFörvaring och transportNarkotikaanteckningarÅrsredovisning eller inventering av narkotikainnehavKassationSvinnNarkotikaklassade substanserNarkotikaklassade substanser kan antingen

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/narkotika - 2026-05-27

Anpassnings- och rehabiliteringsmötet ska resultera i en anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan. Planen ska ge svar på orsak till arbetsoförmåga arbetsuppgifter i ordinarie arbete målsättning anpassnings- och/eller rehabiliteringsåtgärder tidplan för åtgärder och återgång i arbete vem som gör vad uppföljningstillfällen. Anpassnings- och/eller rehabiliteringsplanen ska enligt Lunds universitets

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/anpassnings-och-rehabiliteringsplan - 2026-05-27

Du som chef ska boka in ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte med den anställda då den anställda har varit sjuk 6 gånger på 12 månader (upprepad korttidsfrånvaro), senast dag 30 i en sjukskrivning, då den anställda begär det eller vid signaler om ohälsa. Du kan också kalla till ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte om det finns frågetecken kring den anställdas arbetsförmåga, om Företagshälso

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/anpassnings-och-rehabiliteringsmote - 2026-05-27

Anpassningsåtgärder Valet av arbetsanpassningsåtgärder ska noga dokumenteras av dig som chef i anpassnings- och rehabiliteringsplanen. Det är viktigt att den anställda får möjlighet att lämna förslag till olika anpassningsåtgärder. I de fall då du som chef anser att det saknas möjlighet till anpassning på det sätt som den anställda föreslagit, är det viktigt att du motiverar varför ett förslag til

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder - 2026-05-27

Här finns information om hantering av över- och mertid. Det förekommer ibland att du som chef måste begära att en anställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Här får du information om hur du hanterar frågor om över- och mertid. Enligt arbetstidslagen är en arbetsgivare skyldig att föra anteckningar om mertid och övertid. Detta gäller även övertid i samband med tjänstgöring på flextid.Det är d

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid - 2026-05-27

SAM-teamet – universitetsgemensamt stöd i arbetsmiljöfrågorHär hittar du som chef information om och kontaktuppgifter till SAM-teamet som erbjuder stöd i frågor om arbetsmiljö, miljö och säkerhet.Läs mer om SAM-teametArbetsmiljösamordnare på fakultetsnivåVarje fakultet/motsvarande har minst en arbetsmiljösamordnare som är ett stöd för dig som chef i arbetsmiljöfrågor. I filmen i högerspalten berät

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor - 2026-05-27

Till sektionen Företagshälsovården (FHV) vänder du dig som chef i frågor som gäller arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa. Företagshälsovården arbetar för friska, välfungerande och trivsamma arbetsplatser och finns till hands för dig som chef.Vi är en inbyggd företagshälsovård vid Lunds universitet. Företagshälsovården ska som oberoende resurs erbjuda dig som chef specialistkompet

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden - 2026-05-27

Hos oss på Företagshälsovården kan du som chef och arbetsmiljöansvarig få råd och stöd kring frågor som rör arbetsmiljö och arbetsrelaterad hälsa. Vi kan hjälpa dig att göra arbetsmiljöarbetet till en naturlig del av verksamheten. Målet är att hjälpa till att skapa en välfungerande arbetsplats utifrån din verksamhets uppdrag, förutsättningar och behov på organisations-, grupp- och individnivå. Vi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/stod-till-chefer - 2026-05-27

Ergonomisk riskbedömning är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Ergonomisk riskbedömning är en del av den årliga skyddsronden och därmed det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som syftar till att förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador.Ergonomironder kan vara en del i den årliga handlingsplanen, vilket innebär en bedömning av arbetsplatsens utformning i förhållan

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/ergonomi - 2026-05-27

Den psykosociala skyddsronden är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som syftar till att förebygga risk för ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatser. Riskbedömningen görs med hjälp av LU:s gemensamt utformade enkät.  Logga in till Sunet SurveyVårt uppdragFöretagshälsovården erbjuder konsultation inför utförandet av skyddsronden, tolkning av resultatet och åtgärdsplanering.Läs mer

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/psykosocial-skyddsrond - 2026-05-27

Företagshälsovården erbjuder utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö och hälsa. Det är viktigt att arbetsmiljöarbetet bedrivs förebyggande och att chefer med arbetsmiljöansvar har de kunskaper som krävs för att klara uppgiften.Företagshälsovården bidrar med riktade utbildningar inom arbetsmiljö och hälsa. Vi har färdiga koncept som ligger i Kompetensportalen/Canvas men utformar även utbildnin

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/utbildningar-och-seminarier - 2026-05-27

På vår mottagning erbjuder vi medicinsk rådgivning till anställda och doktorander som upplever eller riskerar sjukdom eller besvär som kan relateras till arbetssituationen. Konsultation ges via mottagningsbesök och/eller telefon.För övrig sjukvård hänvisas till allmän vård, 1177.Vårt uppdragDen medicinska rådgivning vi ger syftar till att förebygga arbetsrelaterad ohälsa, eventuellt påbörja rehabi

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/medicinsk-radgivningmottagning - 2026-05-27

Företagshälsovården ska som oberoende resurs erbjuda dig som chef specialistkompetens inom anpassning och rehabilitering. Anpassning och rehabiliteringEn viktig del av vårt uppdrag är att medverka och ge stöd i anpassning och rehabilitering vid till exempel upprepad korttidsfrånvaro, sjukskrivning eller oklarheter kring arbetsförmåga. Företagshälsovården (FHV) kan genom sin kompetens inom medicin,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/foretagshalsovarden/foretagshalsovardens-roll-i-anpassning-och-rehabilitering - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om övertid vid förtroendearbetstid. Anställda med förtroendearbetstid har inte rätt till övertidsersättning och reglerna om övertid och mertid i villkorsavtalen är inte tillämpliga.Inte heller bestämmelserna i arbetsmiljölagen, till exempel arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar om övertid gäller för dessa anställda.Detta innebär att du som chef har ett extra

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-vid-fortroendearbetstid - 2026-05-27

Här kan du läsa mer om övertid och mertid för lärare. Mertid eller övertid ska normalt sett inte förekomma för lärare men kan undantagsvis bli aktuellt. Innehåll på sidan: Alla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregelVissa lärarkategorier får inte arbeta övertidProfessorer har inte rätt till övertidsersättningAlla arbetsuppgifter ska rymmas inom årsarbetstiden, som huvudregel

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid-och-mertid-larare - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för mertid. Innehåll på sidan:Vad är mertid?Nya regler från den 1 januari 2026Vad är mertid?Mertid är den arbetstid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet. Tidigare har ersättningen för mertid varit lägre än för övertid.Om du som chef bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan du be

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/mertid - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för övertid. Innehåll på sidan:ÖvertidNär får övertid användas?Hur mycket övertid är tillåten för anställda generellt sett?Övertid vid tjänstgöring inom och utom flexramenVeckovila och dygnsvila vid övertidsarbeteErsättning för arbete på övertidÖvertid oavsett ersättningsform registreras i PrimulaÖvertidOm det inträffar något som gör a

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid - 2026-05-27