Search results

17 november 2026 13:00 till 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare För alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar. Begränsat antal platser – först till kvarn gäller!Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp din plats! (Kalendern, Medarbetarwebben)Läs mer om Chefsforum LU Om evenemangetPlats:Stora salen, AF-borgenMålgrupp: Chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar Språk: Sven

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-af-borgen - 2026-05-27

27 maj 2026 09:00 till 12:00 | Utbildningar för HR-funktioner Fokusträff för dig som arbetar med försäkringshandläggning för studenter. Vid fokusträffen går vi igenom eventuella frågor gällande onlineutbildningen i Kompetensportalen, om försäkringshandläggning för studenter (du behöver ha genomgått onlineutbildningen innan fokusträffen),förmedlar vi nyheter som du bör känna till, diskuterar vi oli

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/fokustraff-forsakringshandlaggning-studenter-0 - 2026-05-27

17 november 2026 08:00 till 18 november 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner I år arrangeras Nationella lika villkorskonferensen av Lunds universitet, i Lund. MålgruppKonferensen vänder sig till alla som har ett intresse för lika villkorsfrågor och verkar inom högskolesektorn (studenter, doktorander, lärare, forskare, administrativ personal) samt till rep

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/nationella-lika-villkorskonferensen-i-lund-2026-en-hogskola-ett-universitet-alla - 2026-05-27

Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Verksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska förändringar kan leda till ett förändrat behov

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2026-05-27

Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion. Lägg gemensamt upp en tidsplan för de olika momenten under processen. Involvera även skyddsombudet på ett tidigt stad

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2026-05-27

Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Förbered underlag Arbetsbrist konstateras efter förhandling med universitetets kollektivavtalsbundna fackliga organisationer enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Inför

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2026-05-27

Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär. Utred omplaceringsmöjligheter Efter genomförd förhandling om arbetsbrist vid institution eller motsvarande ska en omplaceringsutredning enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) genomföras. Om

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2026-05-27

En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Här kan du se hur du ska gå tillväga. Utred turordningskrets Om den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först upprätta en turordningslista enligt det statliga turordningsavtalet (TurA-S) och lagen om anställningsskydd (LAS). Turordningskretsen består av de an

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2026-05-27

Du som chef ansvarar för att berörd anställd tar del av ett uppsägningsbesked och informera om företrädesrätten till återanställning. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Uppsägningsbesked Efter avslutad förhandling om turordning upprättar sektionen HR ett uppsägningsbesked. Beslut om uppsägning fattas av rektor. Du som chef med personalansvar ser till att berörd anställd delges

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/avsluta - 2026-05-27

På denna sida finns information om vid vilka särskilda tillfällen universitetet kan fatta överenskommelse om lön, förutom vid lönerevisionen. Innehåll på sidan:Beslut om ny lönByte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetSynnerliga skälBeslut om ny lönBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevision. I normalfallet förändras inte lönen mellan lönerevis

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2026-05-27

På denna sida finns information om lönekartläggning på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Allmänt om lönekartläggningUnderlag inför lönerevisionLika och likvärdigt arbeteKlassificeringssystemet BESTAOsakliga löneskillnaderHandlingsplan för jämställda lönerAllmänt om lönekartläggningEnligt lag ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att se till att arbetsplatsens löner är jäms

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonekartlaggning - 2026-05-27

På denna sida finns information om vad som gäller för EU-medborgare, nordiska medborgare och schweiziska medborgare. Som medborgare i ett EU-land har man rätt att arbeta i Sverige utan uppehållstillstånd. Nordiska medborgare kan arbeta och bo i Sverige utan några krav på arbetstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd. Detta gäller även doktorander.Schweiziska medborgareSchweiziska medborga

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/eu-medborgare - 2026-05-27

På denna sida finns information om vad som gäller vid anställning av medborgare från tredje land. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagför

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land - 2026-05-27

Här kan du läsa mer om hur du som chef kan arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. I din roll som chef ingår det att verka för en god arbetsmiljö och arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.  Stöd för dig som arbetar med studenters arbetsmiljö och lika villkor Undersökning av arbetsmiljönEn grundläggande del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är att undersöka arbetsfö

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur du kan undersöka arbetsmiljön. Innehåll på sidan:Undersökning av arbetsmiljönSkyddsronder –  en viktig del i undersökningen av arbetsmiljönFler exempel på undersökningsmetoder:Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA)UtvecklingssamtalArbetsplatsträffar och personalmötenFysisk arbetsmiljömätningMedicinska kontrollerTillbuds- och arbetsska

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/undersokning-av-arbetsmiljon - 2026-05-27

På denna sida finns information och stöd för dig som är chef, gällande risker i arbetsmiljön. Innehåll på sidan:RiskhanteringRiskinventeringExempel på riskkällor i arbetsmiljönRiskbedömningFöreskrifter med särskilda krav på riskbedömningVägledning: När krig och konflikter påverkar universitetets arbets- eller lärandemiljöRiskhanteringDu som chef ska vara medveten om och hantera de fysiska, organis

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon - 2026-05-27

De risker i arbetsmiljön som framkommer behöver åtgärdas. Här kan du som chef läsa mer om åtgärder och hur åtgärderna kan följas upp. Innehåll på sidan:ÅtgärderKontroll och uppföljning av genomförda åtgärderÅtgärderOlika åtgärder behöver genomföras beroende på vilka risker som har upptäckts. Exempel på åtgärder är förändringar i organisationen, utbildning, nya rutiner eller nya skyddsanordningar.Å

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/atgarder-kontroll-och-uppfoljning - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om roller och ansvar i arbetsmiljöarbetet, samt möjligheten att vidarefördela arbetsuppgifter. Innehåll på sidan:Övergripande ansvar för arbetsmiljö och brandskyddAnsvar vid fördelning av uppgifterGiltighetstid Genomförande av uppgiftsfördelningDokumentation Uppföljning av uppgiftsfördelningReturnering av uppgiftFördelning av uppgifter från dekan/motsvarande Fördelning

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/uppgiftsfordelning-och-ansvar - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur samverkan inom arbetsmiljöarbetet är organiserad på Lunds universitet. Samverkan är en central del av arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet. Organisationen för samverkan inom arbetsmiljö vid Lunds universitet grundas på ett lokalt kollektivavtal. Avtalets syfte är att stödja ett proaktivt arbetsmiljöarbete genom samverkan på universitetets tre organisatoriska

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet - 2026-05-27

Här beskrivs det ansvar som faller på de olika rollerna inom arbetsmiljöarbetet – chefer, anställda och skyddsombud. Innehåll på sidan:Chefens ansvar i arbetsmiljöarbetetFör dig som är ansvarig chef för verksamhet där studenter ingårAnställdas ansvar i arbetsmiljöarbetetSkyddsombudens (SO) och studerandeskyddsombudens (SSO) rollerUniversitetets arbetsmiljöorganisationChefens ansvar i arbetsmiljöar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/roller-i-arbetsmiljoarbetet - 2026-05-27