5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funktionen och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-15

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20doktorand%202024.docx - 2025-07-15

Referenstagningsguide Referenstagningen ska baseras på kravprofilen och intervjumallen men ska även ta upp eventuella frågetecken som uppkommit under intervjun . Kandidat: Befattning: Referentens namn: Referentens befattning: Referentens telefonnummer: Datum för referenstagning: Inledning · Presentera dig själv, organisationen och varför du ringer · Fråga om referenten har tid nu eller om ni ska b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Referenstagningsguide%202024.docx - 2025-07-15

Tidplan för doktorandrekrytering Använd tidplanen för att definiera vem som gör vad och när Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp Aktivitet Datum Person som ansvarar Behovsanalys och kravprofil · Bilda beredningsgrupp. · Skapa behovsanalysen. · Skapa kravprofil · Hantering i rekryteringssystemet Utlysning · Skapa annons · Annonseringskanaler (vilka ska användas) · Skapa urvalsfrågo

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan%20doktorand%202024.docx - 2025-07-15

Urvalsmatris Matrisen är till för att underlätta arbetet med det första urvalet av kandidaterna. Håll er till de krav och meriter som är framtagna i utlysningen. Utöka tabellerna efter behov. Titel Placering Fyll i vilka krav som krävs i enlighet med utlysningen Krav 1 Utbildningskrav: Krav 2 Meriterande 1 Krav 3 Meriterande 2 Namn Utbildningskrav (ja/nej) Krav 1 (ja/nej) Krav 2 (ja/nej) Krav 3 (j

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Urvalsmatris%202024.docx - 2025-07-15

Mall för PM 2024-09-11 Ändringar i föreskrifter gällande hantering av brandfarliga vätskor (MSBFS 2023:2) 1(10) Ändringar i föreskrifter gällande hantering av brandfarliga vätskor (MSBFS 2023:2) Definitioner Anordning Utrustning, lös behållare, cistern, rörledning, slangledning och liknande som är avsedd att innehålla brandfarliga vätskor. Anslutning Punkt där en rör- eller slangledning kan fästas

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/%C3%84ndringar%20i%20f%C3%B6reskrifter%20g%C3%A4llande%20hantering%20av%20brandfarliga%20v%C3%A4tskor%20(MSBFS%2020232).pdf - 2025-07-15

Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/%C3%96versikt%20ledigheter%20250107.pdf - 2025-07-15

PowerPoint-presentation Avstämning kring LU:s arbetsmiljöaktiviteter 2024 – 2027 CSK 4 DECEMBER 2024 | SAM-TEAMET: CAROLINE A, MARIE G, ANNA S Arbetsmiljömål och fokusområden 2024 – 2027 • Långsiktigt mål: - En arbetsmiljö som är hållbar för alla som är verksamma vid Lunds universitet • Fokusområden: - Hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöarbete - Medarbetarskap och livet som student - Arbet

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Bilaga%20CSK%20241204%20Aktivitetsavst%C3%A4mning.pdf - 2025-07-15

Beställningsblankett - Medicinska kontroller i arbetslivet Dokumentet ”Chefens instruktion för medicinsk kontroll” beskriver när medicinsk kontroll ska genomföras. Denna blankett skall signeras av ansvarig chef. Fyll i den elektroniskt eller för hand och skriv ut och signera. En kontroll per blankett, vid flera kontroller använd fler blanketter. Arbetstagare (medarbetare eller student) Namn Person

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Blest%C3%A4llningsblankett%20Medicinska%20kontroller%20i%20arbetslivet.pdf - 2025-07-15

Gravida och ammande_riskbedömning Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Företagshälsovården Riskbedömning - identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare och studenter. Detta dokument är baserat på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:2, 7 kap och föreskriftens

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Gravida%20och%20ammande_riskbed%C3%B6mning.pdf - 2025-07-15

Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2025 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1955 Personer födda 1956 – 1958 1) 2) Personer födda 1959 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopades nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga ä

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Sociala%20avgifterL%C3%B6nekostnadsp%C3%A5slag%202025%20(PDF%20260%20kB).pdf - 2025-07-15

1 Blankett för URA-kontrakt (utlandsstationering) Ansvarig chef fyller i blanketten tillsammans med arbetstagaren, HR-partner och eventuellt ekonom. • Läs igenom bilagan (sid 5-8) innan ni fyller i uppgifterna nedan för kontraktet. • Kontraktet måste upprättas innan utlandsstationeringen påbörjas, var ute i god tid, minst en månad före avresa. • Det är oerhört viktigt att kontraktet innehåller rät

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/URA%20blankett%20med%20bilagor%20250131.pdf - 2025-07-15

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: Dnr PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och titel NAMN. Un

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Yttrandemall%20%20TA%202024.docx - 2025-07-15

Brevmall Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 Anställning som doktorand i ämne vid verksamhet med diarienummer PA 20XX/XXXX YTTRANDE DOKTORAND Datum: 20ÅÅ-MM-DD Dnr: PA 20XX/XXXX Vid ansökningstidens utgång den 20ÅÅ-MM-DD hade XX kandidater, varav XX kvinnor och XX män, sökt den utannonserade anställning som doktorand vid verksamhet. De som har ingått i beredningsgruppen är Namn (titel), Namn (ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Yttrandemall%20doktorand%202024(1).docx - 2025-07-15

PowerPoint-presentation Organisatorisk och social arbetsmiljö - OSA Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk arbetsmiljö • ledning och styrning • kommunikation • delaktighet, handlingsutrymme • fördelning av arbetsuppgifter • krav, resurser och ansvar Social arbetsmiljö • socialt samspel • samarbete • socialt stöd från chefer och kollegor OSA-risker • Arbetsmängd • Tidsramar • Svårighe

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/introduktion%20till%20OSA%20LU_%20rev%202025.pdf - 2025-07-15

skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor Sida 1 av 21 LU-byggnad, Säkerhet och miljö Martina Balaz, Kemikaliesäkerhetssamordnare Skyltning och märkning av kemiska riskkällor STYR 2022/1999 Datum 2025-01-01 Skyltning och märkning av kemiska riskkällor Innehåll Introduktion .................................................................................................. 3 Skyltning ............

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/skyltning-och-markning-av%20kemiska-riskallor_version-3B_nyra%20ref%20AFS.pdf - 2025-07-15

Utredningsprocess_1 beskuren 20 cm bred.jpg Analys av underlag Konstaterat - händelseförlopp - t Informationsinsamling Ev annat underlag t Samtal Replik t Diarieföring Berörda Ev vittnen Rapport Bedömning mot regelverket - kränkning Olarleför1ng Diariet Diarieföring Utrednlngsärende avslulal Återkoppling ! 111· • Beställare BerOrda Utredningsprocess: Kränkningar och trakasserier

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-02/Utredningsprocess_1%20beskuren%2020%20cm%20bred.pdf - 2025-07-15

Brevmall Vägledning till ifyllande av uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete Fördelad arbetsmiljöuppgift Förtydligande information Läs mer här 1. Planera, organisera, genomföra och följa upp verksamheten så att denna bedrivs i enlighet med de krav som ställs på arbetsmiljö för anställda och studenter i lagar och föreskrifter, Lunds universitets arbetsmiljöpolicy, avtal, styrand

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-02/V%C3%A4gledning%20Uppgiftsf%C3%B6rdelning%20uppdaterad%20250204%20(002).pdf - 2025-07-15

Sida 1 av 3 Document type: Routine Subject area: Sharp injuries Applies to: Lund University Date: 2025-04-15 Version: 2.0 Created by: Bio- and Chemical Safety Coordinator, LU Estate Approved by: Environmental Manager Procedure for handling sharp injuries when exposed to human material and infectious agents on mucous membranes or damaged skin Background The procedure applies to Lund University and

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-04/Rutin%20f%C3%B6r%20stickskada%20vers.%202.0%20eng.,%202-1.pdf - 2025-07-15

Postadress Box 188, 221 00 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5c Telefon 046-222 32 05 Fax 046-222 4610 E- post lena.lindell@pers.lu.se Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lena L indell , HR-special is t , Katar ina Broman, arbetsrät ts jur ist Hantering och utredning av misskötsamhet 1 Inledning ................................................................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-04/St%C3%B6d%20till%20chefer%20vid%20hantering%20av%20missk%C3%B6tsamhet.pdf - 2025-07-15