No title
Uppsatsen analyserar hur de lagändringar som trädde i kraft 2022 påverkar rättsläget för uppsägningar på grund av bristande arbetsprestation. En central del av reformen är förändringen från "saklig grund" till "sakliga skäl" i 7 § LAS. Vidare analyseras den nya dispositiviteten som öppnade upp 7§ LAS genom kollektivavtal enligt 2 c § LAS. Syftet från lagstiftarens sida var bl.a
