Den muslimska kvinnan i Europa - En argumentationsanalys av EU-domstolens beslut om religiösa symboler på den privata arbetsmarknaden
Den 14:e mars 2017 publicerade EU-domstolen sitt beslut att ett förbud mot religiösa symboler på arbetsplatser inte utgör direkt diskriminering. Domstolsbeslutet tog avstamp och hänvisade till två fall i Frankrike och Belgien där arbetsgivarna sparkat två kvinnor på grund av deras val att bära hijab under arbetstid. Syftet med denna studie är därför att granska de två fall och se vilka faktorer so