En studie i coachning av programledare: Att vara personlig men inte privat.
Denna uppsats undersöker kompetensutveckling där coachning an- vänds som en metod för att utveckla profilering. Coachning och profilering är begrepp som det råder delade meningar kring, samtidigt är det ytterst aktuella på dagens arbets- marknad. Synen på kompetens har på senare år riktats allt mer mot individens förmåga att föra sig själv i det offentliga rummet. Kompetens ses som något flytande
