En jämförelse mellan bemanningsanställdas och direktanställdas upplevelser av arbetsengagemang, kreativt organisationsklimat och organisatorisk kreativitet
Studiens syfte var att jämföra om upplevd organisatorisk kreativitet, kreativt organisationsklimat samt arbetsengagemang skiljde sig åt beroende på om man var bemanningsanställd och inhyrd av ett kundföretag eller om man var direktanställd av ett företag. Vidare var syftet med uppsatsen att undersöka om det fanns något samband mellan de tre variablerna. En webbenkät skickades ut till tio företag iThe study´s purpose was to investigate if perceived organizational creativity, creative organizational climate and work engagement differed depending on whether one was employed by a temporary work agency and hired by a client company or if one was employed directly by a company. Furthermore, the aim with this study was to investigate the relationship between the three variables. A web survey was
