Uppsägningar av funktionshindrade arbetstagare - Om samspelet mellan anställningsskydd och diskrimineringsförbud
Regler om anställningsskydd finns i LAS. Centralt är att arbetsgivaren måste ha saklig grund för att säga upp arbetstagare. De skäl som utgör saklig grund delas upp i kategorierna uppsägning av personliga skäl och uppsägning p.g.a. arbetsbrist. I den förstnämnda kategorin hamnar uppsägningsskäl hänförliga till arbetstagaren personligen. I kategorin arbetsbrist hamnar övriga uppsägningsskäl, d.v.s.The labour law regulation is mainly found in Employment Protection Act (SFS 1982:80). It says that an employer needs to have just cause for a dismissal. Just causes for dismissal are divided into two categories: circumstances relating to the employee, also called personal reasons, and circumstances relating to the enterprise, so called redundancy. Reduced working capacity because of disability is
