Filetype
Add title Department, Division Unit etc Officer, Title Date XX XX 20XX Recipient Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Page 1 of 2 2 Page 3 of 2 Proposal for a welcome letter from the workplace to a new employee The text below is a general template to be used as support and a point of reference when writing a welcome letter on behalf of the workplace (department, division, etc.). A warm welcome to ou
Studiemedelsbelopp för studier i Sverige 2022 Studiemedelsbelopp för studier i Sverige 2022 Studiemedel med generellt bidrag Bidrag Lån Totalt 1 vecka Heltid 840 kr 1 932 kr 2 772 kr Deltid 75 % 632 kr 1 449 kr 2 081 kr Deltid 50 % 415 kr 971 kr 1 386 kr 4 veckor Heltid 3 360kr 7 728 kr 11 088 kr Deltid 75 % 2 528 kr 5 796 kr 8 324 kr Deltid 50 % 1 660 kr 3 884 kr 5 544 kr Studiemedel med högre bi
2c8 Modeling Tool - Modeller Rekrytera biträdande universitetslektor, universitetslektor eller professor - processen för dig som chef 1. Förbereda 2. Rekrytera 3. Anställa #vertex-19242--1 #vertex-19236--1 #vertex-19237--1 #vertex-19238--1 1. Förbereda Identifiera behov Behovsanalys Definiera arbetsuppgifter och kompetensbehov Beslut att rekrytera Föreslå kravprofil Förslag på kravprofil Utforma a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Chefens%20rekryteringsprocess%20LFN.pdf - 2025-10-04
Brevmall 2 Exempelmall Intervju 1, vetenskaplig och pedagogisk skicklighet Välj ett par frågor från varje område, med utgångspunkt i kravprofilen. Ställ samma frågor till alla som intervjuas. Dokumentera svaren. Viktigt att tänka på inför och under intervjun · Utgå ifrån och relatera till kravprofilen · Vid intervju 1 utgå från personens ansökan · Intervju 1 och 2 bör hänga ihop – samma områden ut
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Exempelmall%20intervju.doc - 2025-10-04
2c8 Modeling Tool - Modeller Rekryteringsprocessen styrs av fler lagar och regler. De gäller oftast under hela processen. Till exempel ska vi bara anställa den som, utifrån kravprofilen, är mest meriterad och skickligast. Vi får inte diskriminera någon. En rekrytering ska göras utan jäv och med transparens. 1. Förbereda, behovsanalys, kravprofil Kravprofil enl behov Rekryterings- behov 2. Informer
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Processkarta%20LFN%20rekrytering.pdf - 2025-10-04
Handbok för brandskyddsarbete Brandskyddssamordnare LU Byggnad HANDBOK Diarienummer V 2022/1725 Datum 2022-08-09 Handbok för brandskyddsarbete Lunds universitet Version 1 2022-08-09 Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5 Telefon 046-222 30 87, 046-222 00 00 E-post tobias.ullmark@bygg.lu.se Webbadress lu.se Innehållsförteckning 1. Inledning ........................................
Information gällande anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning En förutsättning för företrädesrätt till återanställning är att en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren, tillsvidare eller enligt 5 § LAS, sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Dessutom krävs att anställning
Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Sida 1 av 3 Sektionen HR Sektionen HR Postadress Box 117, 223 50 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5C Datum 2019-11-18 Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller
Appointment Decision Reg no: ________________________________ and Lund University have entered into an agreement on the conditions for short-term and temporary employment (reg no:__________________________ ) _____________________________________________ has been asked and has accepted the following instances of employment. As a result, the authority makes the following decisions to appoint. Decisi
Duties plan Duties plan for teaching staff Only complete the grey fields! Date Department/Division Name Personal identity number Employed as Scope of employment % Employed until Calendar year Duties scope % Annual working hours Clock hours % of annual working hours Clock hours % of annual working hours Clock hours % of annual working hours Average % Education 0 0% 0 0% 0 0% 0% Research/artistic de
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/Template-duties-plan-teaching-staff-221209.xls - 2025-10-04
Anvisningar till Riktlinjer för friskvårdsförmån Sida 1 av 3 Sektionen HR Jenny Palmgren Marta Santander Anvisningar Datum 2019-11-27 Anvisningar till Riktlinjer för friskvårdsförmån Lunds universitet uppmuntrar och ger möjligheter till ett regelbundet aktivt deltagande i hälsofrämjande aktiviteter genom friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Syftet är att detta ska leda till ökat välbefinnande
Memo concerning non-regulated workning hours for T/A-staff Page 1 of 5 Human Resources Viktoria Järnegren Human Resources Consultant Katarina Broman Legal Councel, Labour Law MEMO NON-REGULATED WORKING HOURS Reg. No. V 2018/1938 Date 2018-10-30 Memo concerning non-regulated working hours for T/A staff This memo aims to clarify the conditions for granting non-regulated working hours to T/A staff, a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/memo-non-regulated-working-hours-2018.pdf - 2025-10-04
Partsgemensamma råd och anvisningar till lokalt avtal om arbetstid för lärare m.fl. vid Lunds universitet (PE 2012/157) Sida 1 av 17 PARTSGEMENSAMMA RÅD OCH ANVISNINGAR Diarienummer V 2022/2099 Datum 2022-05-24 Partsgemensamma råd och anvisningar till lokalt avtal om arbetstid för lärare m.fl. vid Lunds universitet (PE 2012/157) Dessa partsgemensamma råd och anvisningar ersätter tidigare råd och a
Riktlinjer för Fysisk aktivitet på recept (FaR) Sida 1 av 2 Sektionen Personal Ingrid Estrada-Magnusson, personaldirektör BESLUT Diarienummer STYR 2014/605 Datum 2014-09-23 Riktlinjer för Fysisk aktivitet på recept (FaR) Bakgrund Fysisk aktivitet på recept (FaR) är en rehabiliteringsåtgärd i syfte att förebygga ohälsa och att undvika eller förkorta sjukskrivning. Forskningen visar på positiva effe
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/riktlinjer-fysisk-aktivitet-recept-2014.pdf - 2025-10-04
Mall kallelse rehabiliteringsmöte Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress xxxx Telefonväxel 046-222 00 00 E-post xxxx Webbadress www.lu.se Datum 20XX-XX-XX Adressat Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Sida 1 av 1 2 Sida 3 av 2 Mall Kallelse Härmed kallas du till ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte. Jag som chef har ett arbetsmiljöansvar
LFN chef 2. Rekrytera 2. Rekrytera Beslut att rekrytera Annonsering Ansökningar Fastställa annons Minst 4 veckor Urval Kan ta flera månader Toppkandidater Ev fördjupat urval Toppkandidat Förslag till slutkandidat 3. Anställa Ska beaktas löpande till beslut fattats Olika media Intervjuer, arbetsprover med mera Företrädesrätt och omplacering. Fakultetens arbetsordning, riktlinjer, policyer, kompeten
Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/Kravprofilsmall%20amanuens%202023.docx - 2025-10-04
Exempel på möjliga karriärvägar inom forskning och undervisning vid Lunds universitet Meriteringsanställning TillsvidareanställningUtbildningsanställning Universitetslektor Professor Biträdande universitetslektor (4 – 6 år) Doktorand* (4 år) * forskarutbilning med examen på forskarnivå/motsvarande Anställningar utanför akademin inom näringsliv, institut | offentlig sektor | ideell verksamhet Postd
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/karriarvagar_221220_.pdf - 2025-10-04
