När skämt blir till kränkning - bedömningen av etniska trakasserier i arbetslivet
De flesta av anmälningarna till diskrimineringsombudsmannen rör etnisk diskriminering i arbetslivet. Trots detta har enbart ett fall av indirekt etnisk diskriminering och ett fall av etniska trakasserier konstaterats av de trettiotal mål rörande etnisk diskriminering som Arbetsdomstolen prövat sedan 1994. Allvarlig kritik har riktats till Sverige från Europarådets kommission mot rasism och intolerIn recent years, most reports regarding discrimination received by the Equality Ombudsman concern ethnic discrimination at work. Nevertheless, there are only two cases in which discrimination have been established by the Labour Court since 1994; one case regarding indirect ethnic discrimination and the other concerning ethnic harassment. A significant amount of criticism has been directed towards