Rätt person till rätt position- Om personlighetstester vid rekrytering
Människan har försökt att förklara beteenden genom att kategorisera personligheter i olika kombinationer för att få så mycket kontroll på vardagen som möjligt. På senare år har arbetsplatser börjat använda olika formaliserade metoder för att kunna kategorisera människor vid rekrytering, med syfte att matcha person till yrke och för att hitta rätt person till rätt position. Studiens syfte är att bSince the existence of human civilization, we have endeavored to understand and accept people's differences. One such way in which we have tried to explain human behavior is through classifying personalities into different categories. This has now evolved to become part of the recruitment processes as a tool to find the right person for the right position, with both positive and negative effec