No title
Denna uppsats behandlar frågan om när sjukdom kan utgöra sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Utgångspunkten i svensk arbetsrätt är att sjukdom i sig inte utgör grund för uppsägning. Syftet är därför att klarlägga under vilka förutsättningar sjukdom ändå kan leda till en rättsenlig uppsägning. Uppsatsen bygger på en rättsdogmatisk metod där lagtext, fö
