Filetype
Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler om ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Lunds universitets anpassnings- och rehabiliteringsprocess inleds redan när tidiga signaler om ohälsa uppkommer. Det är viktigt att du som chef agerar så tidigt som möjligt, det vill säga att du sätter in lämpliga stödåtgärder när du märker någon s
Sammanställningen nedan visar vilken typ av tillstånd som medarbetaren ska söka. EU-medborgare Medborgare i tredje land Observera att det inte är alla typer av uppehållstillstånd som kommer med rätten att arbeta och att vissa typer av uppehållstillstånd har inskränkningar i vilka typer av yrken tredjelandsmedborgaren får utöva. EU-medborgare Huvudsaklig sysselsättning: Forskning mer än 50 % (till
https://www.hr-webben.lu.se/tillstand-som-ska-sokas-av-internationella-medarbetare-utan-permanent-uppehallstillstand - 2025-12-19
Du som chef ansvarar för att det finns rutiner för hur dina anställda ska sjukanmäla sig. Här hittar du stöd i hur du tar fram rutiner för sjukanmälan och på vilket sätt du ska använda läkarintyget. Innehåll på sidan:Sjukanmälan - det här ska du som chef göraArbetssjukdomLäkarintyg – det här ska du som chef göraSjukanmälan – det här ska du som chef göraEn anställd som är sjuk och därför inte kan a
AKTUELLT Missade du höstens Chefsforum LU? Läs reportaget! Prefektprogrammet hösten 2026 Chefsforum LU för alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar Läs mer om policy för akademiskt ledarskap på Lunds universitet Läs mer om riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitet Vad tycker de chefer som gått chef- och ledarutbildningarna? Utbildningar, workshops och program för chefer och ledare
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet - 2025-12-19
Du som chef ansvarar för att planera anpassning och rehabilitering tillsammans med den anställda. Det gör ni genom samtal i ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte. Samtalet ska resultera i en anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan. Anpassning och/eller rehabilitering planeras när den anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid rehabilite
Du som chef följer upp anpassnings- och rehabiliteringsplanen och de åtgärder som är planerade tillsammans med den anställda. Här hittar du stöd i vad du ska tänka på. I anpassnings- och rehabiliteringsplanen ska varje aktörs ansvar tydligt anges samt vilka tidsramar som gäller för åtgärderna. Det här ska du som chef göra I genomförandefasen är det viktigt att du som chef är aktiv och följer upp d
Du som chef avslutar arbetet med anpassning och rehabilitering genom att du och den anställda har ett möte där ni går igenom ärendets dokumentation. Här hittar du stöd i vad du ska göra. De allra flesta anpassnings- och rehabiliteringsprocesser avslutas med att den anställda återgår till sitt ordinarie arbete, med eller utan anpassningar. Anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska då avslutas. De
I slutet av april 2023 avslutades den senaste omgången av det kompetensutvecklande programmet Erfaren chef. Efter ett drygt halvår tillsammans träffades deltagarna tillsammans med kursledarna och summerade de lärdomar och verktyg de fått. Erfaren chef är inriktat mot rollen som ledare och verksamhetsansvarig och vänder sig till chefer med 3–6 års chefserfarenhet eller motsvarande ledarskapsmognad.
https://www.hr-webben.lu.se/erfaren-chef-ett-kompetensutvecklingsprogram-erfarna-chefer - 2025-12-19
Här kan du som chef läsa mer om vad som är viktigt att tänka på vid inköp av kemiska produkter. Innehåll på sidan:Inköp görs via upphandlade leverantörerFörberedelser vid inköp av kemiska produkterProdukter som kräver slutanvändardeklaration eller annan redovisning vid inköpInköp görs via upphandlade leverantörerInköp av kemiska produkter görs via upphandlade leverantörer. Information om ramavtal,
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/inkop-av-kemiska-produkter - 2025-12-19
The LU RALS network Universitetsövergripande arbetsgrupp för samordning och genomförande av lönerevision. University-wide network for the coordination of salary reviews. Längre ner på sidan: Representanter från sektionen HRHR-representanter på fakulteter/motsvarandeEHL (School of Economics and Management, LUSEM)Emma Carolander emma [dot] carolander [at] hr [dot] lu [dot] se (emma[dot]carolander[at
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgruppen-lu-rals - 2025-12-19
Rekrytering av doktorander, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.Till skillnad från and
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionenBeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forskargru
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för annonsen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är utif
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Internationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven samt för att göra ett objektivt, jämställt och icke-dis
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2025-12-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-12-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2025-12-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2025-12-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int
